Ha nem fizet a munkáltató, mennyi ideig várnátok, mielőtt hivatalos útra terelitek?
Igen, csak azt mondták, ha megoldódott a probléma, visszavárnak. Nem mennék, szóval lényegtelen, de akkor is a kulturált elválást preferáltam volna. Ez a bejelentgetés meg nem épp az. De most már kénytelen leszek ezt választani.
Köszönöm!
Első körben egy ügyvédi levelet küldjetek, mert arra sokszor fizetnek már.
Ha az sem segít (rövid, komoly határidőt kell adni), akkor pedig sajnos csak a jogi út marad.
Ezt már számtalanszor megtettem. Nem hatotta meg őket, merthogy ők most nehéz helyzetben vannak. Nem hiszem, hogy nálam jobban.
De erre gondoltam egyébként, hogy Munkaügyi Felügyelőség lesz belőle.
Köszönöm!
Ebben az esetben valószínűleg nem indítható fizetési meghagyásos eljárás.
Ugyanis: Nincs lehetőség azonban fizetési meghagyásra, ha a munkavállaló pénzkövetelés iránti igénye a munkaviszony keletkezésével, módosulásával, megszűnésével, vagy a munkaviszonyból származó kötelezettségeknek a munkavállaló által történt vétkes megszegése miatt alkalmazott jogkövetkezménnyel függ össze. Ha tehát a munkavállaló azért szünteti meg munkaviszonyát, mert a munkáltató nem fizetett munkabért, akkor ebben az esetben az elmaradt munkabér iránti igény fizetési meghagyás útján közjegyző előtt is érvényesíthető, viszont a munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén járó felmentési időre járó távolléti díj, és jogosultsági feltételek fennállása esetén a végkielégítés csak munkaügyi perben bíróságon követelhető.
előző, ugye tudod, hogy hülyeségeket beszélsz?
ez más jogi helyzet, megszűnt a munkaviszonya, jár neki munkabére, mehet a fizetési meghagyás, mivel nem kérdéses, hogy jár neki a pénz
"Elbocsájtottak két hónapja"
- fogalmunk sincs, miért bocsátották el.
Ezért ilyen kijelentést nem tehetsz.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!