Mikor szólnátok a műtétről a munkáltatónak?

Attól függ, mit csinálsz a cégnél, átvehetik-e a munkatársaid a munkádat vagy hogy szükséges-e felvenni egy embert erre az időre.

Ha nagyon speciálisat csinálsz és időbe kerül helyedre embert keresni, akkor akár már holnap.

Egyébként a tájékoztatás kötelességed is. Ha nem szólsz időben, ez ok is lehet arra is, hogy elbocsássanak.

De ez azt jelenti, hogy kilencen is el tudják végezni majd a jelenlegi 10 munkáját?

Mert ha igen, az is baj. A 6 hét alatt rájöhet a munkáltató, hogy felesleges vagy.

Ha viszont így is el vagytok látva elég munkával, akkor szükséges helyedre valaki, ez lehet cégen belülről is, de ha nincs ilyen, akkor szükséges felvennie valakit.

Én a helyedben nem húznám.

A veszély mindig megvan, hogy emiatt elbocsátanak. Az meg talán még rosszabb, ha úgy mész a műtétre, hogy pont előtte mondanak fel.

Persze ha az anyagi helyzetem ezt nem engedné meg, akkor várnék vele az utolsó pillanatig.

Sőt, mivel a biztosítás munkaviszony megszűnése után még 45 napig érvényes, te viszont legalább 42 napot betegállományban töltenél, így nem érdeked, hogy hamarabb kirúgjanak.

De ha emiatt rúgnának ki, akkor azt meg lehetne támadni jogi úton, főleg ha másvalakit vesznek fel. Nem lehet valakit azért kirúgni, mert előre bejelenti, hogy műtétre van szüksége.

Szóval sok a lehetőség, meg lehet indokolni bármilyen döntést, de dönteni neked kell.