A cégek miért adnak fel álláshirdetést ha már jóval előtte tudjak hogy kit vesznek fel, és miért költenek akkor reklámra?

Ez egy ilyen közkeletű kifogás azoktól akiket nem vettek fel, hogy "persze meg volt már rá az ember...".

Közszférában még úgy, ahogy hihető lenne, de a magánszférában ez ritka, mint a fehér holló. Szinte minden cégnél van belső ajánló rendszer, meg sem hirdetnek semmit csak akkor, ha nincs belsős ajánlat.

Azért adnak fel álláshirdetést, mert vélhetően pályázat alapján kell felvenniük embert, amiért pénzt kapnak, és amihez a pályázatok általában kikötik, hogy fel kell adni álláshirdetést, és egyéb dolgok.

Ettől függetlenül részben hülyeség, amit #1 írt, mert ez valós dolog, nem csak az emberek kifogása.

Bizony multinál is előfordul. Miért gondolod, hogy csak állami szférában van olyan, hogy vkinek a vkijét beteszik az állásba? A multinál is van ám CEo, vezérigazgató,igazgató, osztályvezető, teamleader és azok is emberek, azoknak is van család, rokonság, szerető....:-D

akiket be kell nyomni vhova dolgozni.

Én olyan multinál dolgozom, ahol MINDENT meg kell hirdetni, mert a céges policy meg az ISO előírások előírják. Így kiírják a pályázatot (a hr már tudja, hogy Marcsika lesz a befutó), de kint a hirdetés, jön be 200 pályázat abból falból behívnak 5-10 embert, végigcsinálják velük a többkörös kiválasztást, majd kihozzák, hogy lám Marcsika volt a legjobb. :-)

VAGY:

EU-s munkahelyteremtő lóvéra pályázik a cég. (itt meg Gizike lesz a befutó) Hirdetni kell hónapokig, igazoltan! Le kell dokumentálni hány pályázat érkezett, ebből hányat hívtak be stb. mert az ellenőrző hatóság a projektnél ellenőrizni fogja. A végén kijön, hogy Gizike volt a legjobb. (ezt már nem ellenőrzik, mert ha megfelelt a feltéteknek, mindegy kit vesznek fel)