Kolléganőm szülni megy, rá 2 hónapra mennék vissza dolgozni. Szabályos, hogy ha ez idő alatt felvesznek vkit, engem meg nem vesznek vissza?

Diszkrimináció?

Miért lenne diszkrimináció, évek óta nem dolgoztál ott, és még szabadságot akarsz?

Majd beszoktatod az oviban, és közben keresel magadnak egy állást! Időbe fog telni két gyerekkel, szóval lesz rá időd bőven!

"... ha ez idő alatt felvesznek vkit, engem meg nem vesznek vissza?"

Nem kell, hogy "vissza vegyenek", hiszen nem is rúgtak ki. Lejárt a fizetés nélküli szabadságod, ezért ismét munkába állsz egy fennálló jogviszonyodban.

A munkáltató bármikor (akárcsak Te) felmondhatja a jogviszonyt a törvényben felsorolt korlátozásokat kivéve. Tehát szabályos, ha az alatt felvesznek valakit és a Te jogviszonyodat pedig felmondják akkor, ha meg is tudják indokolni, hogy miért. Kizárólag a cég működésével (itt értendő pld. egy csődeljárás stb.) vagy a munkavégzéseddel összefüggő ok lehet, az nem indok, hogy mást már felvettek helyetted.

Ha ezt az oldalát nézem a dolognak, akkor nincs oka a munkáltatónak arra, hogy a jogviszonyodat felmondja. Ha mégis megteszi, már most borítékolom egy per esetén az ítéletet.

Ha számítanak Rád, akkor ilyen úgysem fordulhat elő... :)

4 voltam.

Ha neked annyira KÖTELEZŐ azt a szabadságot kivenni, miért rettegsz attól, hogy kirúgnak? :D :D :D

Te hátrányos helyzetűnek érzed magad attól, hogy családot alapítottál?

A munkatársaid, akik éveken át helyetted dolgoztak úgy, hogy a státuszod megvolt a cégnél, és akik most számítanak arra, hogy visszajössz, és ők is mehetnek szülni vagy szabadságra, azok mit érezzenek, hogy egyből szabadsággal akarsz indítani...? Nem fognak ujjongani, és ezt te is tudod, különben nem félnél hogy ki fognak rúgni!

Hát persze, hogy félsz, mert tudod, hogy ki akarsz velük tolni! Önző vagy, és ezt te is tudod! Csak ne csodálkozz, ha cserébe ki is rúgnak, az olyat sehol nem szeretik, aki dolgozni nem akar!

Kezdhetsz keresni valakit, aki megoldja helyetted a beszoktatást, ha akarod azt a munkahelyet, vagy mostantól két hetente otthon leszel a beteg gyerekkel...? Hogy képzelted?

Egyébként meg mi az a beszoktatás?

Téged anyád beszoktatott az óvodába? Heteken keresztül?

Otthagyod a gyereket az első napon, elvileg profikra, óvodapegógusokra bízod, a kortársai között lesz, mit akarsz rajta szoktatni?! Eddig kellett volna emberek közé szoktatni, ha ezt megtetted, mi baja lehet?! Ha baja, betegsége van, azzal is meg kellett már tanítsd, hogy éljen, úgyhogy az egész önző kérdésedet nem értem! De a kolléganő maradjon ott esetleg veszélyeztett terhesen, hogy te beszoktassál! Gratulálok!

"A munkatársaid, akik éveken át helyetted dolgoztak úgy, hogy a státuszod megvolt a cégnél, és akik most számítanak arra, hogy visszajössz, és ők is mehetnek szülni vagy szabadságra, azok mit érezzenek, hogy egyből szabadsággal akarsz indítani...? Nem fognak ujjongani, és ezt te is tudod, különben nem félnél hogy ki fognak rúgni!

Hát persze, hogy félsz, mert tudod, hogy ki akarsz velük tolni! Önző vagy, és ezt te is tudod! Csak ne csodálkozz, ha cserébe ki is rúgnak, az olyat sehol nem szeretik, aki dolgozni nem akar! "

Te nem érted :o

a gyes (fizetés nélküli szabadság) lejárta után az az idő alatt felhalmozott szabadságot KI KELL VENNI munkábaállás előtt. ez nem a munkaválaló választása, hanem az első munkanapot elefe ez alapján számolják ki, hogy mikor jár le az évek alatt felhalmozódott szabadság.