Szerintetek az normális ha én olyan vállalkozást tervezek, ahol a nettó eredmény legnagyobb részét egyszerűen (80-90 %-át) szétosztanám a dolgozók között?

"De bővíteni miért akarnék görcsösen?

Ez az állandó növekedési kényszer megőrjít! Minek örökké növekedni? "

A méretgazdaságosság miatt. Minél nagyobb vagy, annál olcsóbban tudsz termelni, mert vannak általános költségek amik (majdnem) állandóak, akármekkora vagy.

Egyébként meg a legtöbb mikro- és kisvállalkozás kb így működik ahogy írod... igazából azért, mert nem tudnak miből félre tenni. A részvénytársaságok is sokszor kifizetik az eredmény legnagyobb részét a részvényeseknek.

Na számolgattam kicsit a McDonald’s tavalyi eredménykimutatása alapján. Itt, amúgy minden cégnek eléred a mérlegét és eredménykimutatását:

[link]

Szóval 2014-ben a M.O-i Mcdonald's-nak a dolgozókkal kapcsolatos kiadásai: 4 791 857 Ezer forint volt. Azt írják a mcondald's honlapján hogy közel 5000 alkalmazottuk van, én 4500-zal számoltam.

Így kijön az, hogy az átlagos Bruttó bér kb 100 ezer forint (ugye ez torzított, mivel a diákoknál vannak kedvezmények és nincsenek járulékok) De vegyük úgy, hogy mindenkinél vannak járulékok is az egyszerűség kedvéért.

Na már most, ha a McDonald’s mindenkinek a bérét 10 ezer forint nettóval megszeretné emelni, akkor a Személyi jellegű ráfordítások (bérköltség és járulékok + Személyi jellegű egyéb kifizetések) megnőne 4 791 857 Ezer forintról 5 851 246 Forintra. (majdnem 1 milliárdos költség növekedés) És ezzel már nem lenne profitja (sőt negatív lenne) Az üzemi/üzleti eredmény 384 603 Ezer Forintról lecsökkenne -674 786 Ezer forintra .

Mint látható, nem olyan egyszerű e a dolog mint, ahogy te gondolod.

(Természetesen a McDonald’s Magyarországi eredménykimutatásának én hiszek, tehát nem gondolnám, hogy hamis számokat publikál, de ez egyéni vélemény)

A lényeg, hogy a bérköltség egy jelentős költség egy cégben és mint látható, akár 10 ezer forintos nettó emelés is akár bőven a mínuszba lökheti egy cég profitját.

(És mielőtt megkérded, hogy Ausztriában,hogy lehetséges, hogy magasabb a fizu stb stb, kérlek keress nekem egy Ausztriai McDonald’s eredménykimutatást a 2014-es évre, és akkor meg fogod látni, hogy több, mint 3-4-szeres az árbevétel a Magyarországinak)

Ha Dániával szeretnéd összehasonlítani, vagy Norvégiával, ahhoz egy Dán, vagy Norvég eredménykimutatás szükséges.

A 35,5% levonás valóban sok. és valóban a többkulcsos adórendszer a társadalmilag jobb. (jövedelemkiegyenlítő hatása miatt).

Az adórendszeri különbségek nem róhatóak fel a Mcondaldsnak, így az, hogy Ausztriában az adórendszeri különbségek miatt kapsz 4-5-szörös pénzt, amikor az árbevétel mondjuk csak 3-4-szeres az nem a McDonald’s hibája, hanem az adórendszeré. Például hangoztatod mindig a 13-14 havi bért, de azt nem tudom, hogy tudod-e de ez a két havi bér nem kerül semmibe a vállaltnak, mivel leírhatja a társasági adójából ,így ez például nem plusz költség a cégnek.