Munkahelyemről elküldtek, viszont nem fogadtam el és írtam alá a olyan szerződést, ami rendkívüli felmondásos, akkor is életbe lép a munkaviszonyom felmondása?

# 9

"Már hogyne lenne.."

Mármint mi???

A kérdező ezt írta: "nem fogadtam el és írtam alá a olyan szerződést, ami rendkívüli felmondásos"

Ebben semmi értelem nincs. Rendkívüli felmondással szüntethető meg egy szerződés, de mi az a rendkívüli felmondásos szerződés, amit alá kellene írni? Ezt nem tudom értelmezni.

"Nincs olyan szerződés, ami "rendkívüli felmondásos". "

De, pont, hogy van. Ez is a neve, hogy rendkívüli felmondás, le is írtam miben különbözik a rendes felmondástól.

A felmondás nem szerződés!

Kedves Kérdező, kicsit rosszul fogalmaztál, de azért értjük, hogy mit is akartál kérdezni. :)

A rendkívüli felmondás bármelyik fél részéről egyoldalú jognyilatkozat, nem kell hozzá a másik fél beleegyezése. Ha a másik fél nem veszi át, akkor két tanú igazolhatja a "megtagadás" tényét, és máris átvettnek minősül. Ha nincs tanúzásra lehetőség, akkor postán továbbítják, és ha azt sem veszed át, akkor vélelmezett átvétel lesz belőle. Tehát úgy kezeli a törvény, hogy átvetted!

Egyébként minden igaz, amit írtál a munkaviszony megszüntetésekről.

Ha az indok nem felel meg a valóságnak, vagy kifogásod van ellene (főleg, hogy nem ítéltek el, csak valamilyen eljárás folyik ellened), akkor az "átvételt" követő 30 napon belül a munkaügyi bírósághoz fordulhatsz jogorvoslatért. Ha a bíróság Téged igazol, akkor igényt tarthatsz akár végkielégítésre, és a felmondási idődre járó távolléti díjadra is. Még erkölcsi kártérítésre is... akár.