Személyi szabadság korlátozása?

Azt valóban jogában áll megtiltani a munkaadónak, hogy akár a telephelyen dohányozz.

Viszont:

Az senki ember fia, még a munkáltató sem tilthatja meg, hogy a KÖTELEZŐ SZÜNETBEN elhagyd akár a cég területét. A szünet a te TÖRVÉNY ÁLTAL ELŐÍRT PIHENŐIDŐD, azt csinálsz amit akarsz. Ha ki akarsz menni cigizni kimész. Ha benn akarsz maradni bennmaradsz.

# 4/5 Elolvastad a kérdést, vagy write only módban vagy? Egyébként sem igazán a munkaadó joga eldönteni, mivel jogszabály alapján zárt területen, meg a bejárat közvetlen közelében is tilos a dohányzás, és ezt nem lehet felülbírálni.

Egyébként a munkaközi szünet NEM MUNKAIDŐ, azt a munkavégzés megszakításával kell kiadni. Tehát nem kapsz érte fizetést, és a munkáltató abban az időben nem utasíthat semmire. (Mt.)

Nem tudom, milyen felhatalmazás alapján tartanak bezárva egy helyre, de szerintem ez semmiképpen nem okés. Egyébként jogi kérdéstől függetlenül elég sóher egy munkáltató lehet, aki nem enged ki a saját szünetedben.

A munkáltatónak kötelessége dohányzásra alkalmas helyet kijelölnie, de nem kötelező munkaidőben kiengednie a munkavállalót.

Nálunk az áruház oldalában van, ahol törvényi kereteket nem haladja meg (nincs bejárat, buszmegálló, stb).

Emellett a munkáltató napi 2× engedélyezi 5-5 percre a cigiszünetet.

Ez délelőtt 11-kor és délután 2-kor lehetséges. Aki 8 órás, annak mind a két időpont általában beleesik, aki 6 órás, annak pedig egy időpont minimum.

És, az 5 percet szigorúan veszik. Ha túllépi a munkavállaló, akkor fegyelmit kap.

"de nem kötelező munkaidőben kiengednie a munkavállalót"

Senki nem beszélt arról, hogy mi történik munkaidőben. A munkaközi szünetről van szó, nem arról, hogy valaki 5 percenként ki akar menni cigizni, mikor dolgoznia kéne.

Le lehet pontozni, de attól még baromságokat beszéltek.

A szünet NEM MUNKAIDŐ. Tehát SEMMIT nem tilthat meg a munkaadó. Munkakezdésre meg kell jelenni munkára alkalmas állapotban. Pont. Hogy te közben krvázni mész-e a szünetedben az a te dolgod.