Hogyan zajlik egy munkahelyváltás?

"Értem, akkor elvileg megtehetem, hogy aláírok okt 1-i kezdéssel hamarabb is és aztán felmondhatokm szept 30-al?"

az necces lesz, mivel ugye 30 nap alap esetben a felmondási időd, hacsak a szerződésed nem tér el ettől

Ha a dolgozó mond fel - és nem próbaidő alatt -, akkor alapból 30 nap a felmondási idő, ha a szerződésedben, vagy a cég kollektív szerződésében ennél hosszabb nem szerepel. A felmondási időt - ha a munkáltató igényt tart rá - el kell tölteni munkaviszonnyal a munkáltatónál. Ez alatt Te lehetsz beteg, vagy szabadságon, vagy munkával töltöd. A felmondási idő a felmondás közlését (igazolt átadását) követő napon indul, és semmi nem szakítja meg, tehát sem szabadság alatta, sem keresőképtelenség.

Te előbb is köthetsz bármikor másik céggel jogviszonyt, de azt tudnod kell, a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete közötti időszakban nem tanúsíthat egyik fél sem olyan magatartást, amely meghiúsíthatná a munkaviszony létrejöttét. Bármelyik fél jogosult azonban ebben az "átmeneti" időszakban elállni a munkaszerződéstől, ha körülményeiben olyan LÉNYEGES! változás következik be, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony teljesítését, vagy az aránytalan sérelemmel járna. Az elállás joga csak megfelelő indoklással gyakorolható, és az oknak a munkaszerződés megkötése után kell felmerülnie!

Munkáltatói oldalról ilyen ok lehet például a csőd-, vagy felszámolási eljárás megindulása, munkavállalói oldalról pedig olyan állapotromlás, csak családi körülmények, amely alapos okos ad arra, hogy elállj a szerződéstől. Például más megyébe költözés, elveszted a fél lábad, és sofőri munkát kéne végezned, stb.

Van még olyan varia, hogy írásban kéred a munkáltatód, hogy tekintsen el a felmondási időtől, vagy akár annak egy részétől. Beszéld meg vele, hogy mi a helyzet, legyél normális, Te is megértő, és valahogy próbáljatok megegyezni ebben.