Hasznos lehet egy olyan karóra amiben van rejtett kamera?

Az a baj az e-mail-el, hogy nem így kommunikálunk.

Napi szinten többször is megkeresem szóban, hogy "xy"-ról mi a véleménye "megfelelő így?". És ilyenkor általában megbeszéljük, hogy ezen még lehet javítani, de korlátosak a lehetőségek. Az a legnagyobb problémám, hogy nincsen meghatározva pontosan, hogy hol van az a határvonal amikor már nem jó. Sok olyan tényező van ami állandóan változik. Nem mindig rossz, az ami azelőtt jó volt.

Attól félek, hogy esetleg, nem szólnak nekem, hogy már elég sok van a "számlámon" és egyszer nehogy azt mondják, hogy köszönjük a munkáját.

Ilyen esetben nekem semmi olyan bizonyítékom nincsen amit fel tudok hozni. Legalábbis szerintem, sokadik alkalom után biztos, hogy nem fogják tűrni. Bár nem úgy ismerem a céget, ahol egyik napról a másikra elküldenek embereket.

Nem akarok vele vissza élni. De valamilyen módon szeretném magam védeni, ha sor kerülne rá.

Az lenne a legoptimálisabb, ha mindkettőnk felettesével megbeszélném, hogy nekem is van egy feladat köröm, és felettesemnek is van egy feladat köre. Igazából nem is felettesem, de magasabb rangon van mint én, és felül bírálhatja a döntésemet.

Megbeszélném mind kettőnk felettesével, hogy legyen egy nyomtatvány vagy akármilyen bizonyítéka annak, hogy ő megfelelőnek vélte azt amit én nem és engedélyezte a további gyártást.