Miért van az hogy a bankban dolgozok nem köztisztviselők tehát a bérük nem a köztisztviselői alap határozza meg de mégis jár nekik a 200000 forintos évi cafetéria?

"miért kapnak pl évente 200000forintos cafetériát az otpben meg a takarékban?"

Mert ezt tartalmazza a munkaszerződésük.

Nem csak itt, máshol is elmondtam már. A Cafeteria egy adHATÓ juttatás, senki nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy adja.

Kollektív szerződés tartalmazhatja azt, hogy járjon, a mértékét is tartalmazhatja, de ez pedig érdekképviseleti lobbi eredménye.

És azért kap a banki dolgozó 200.000 Ft-os Cafeteriát, mert a banknak telik rá, ki tudja gazdálkodni és fizetni, ezzel motiválva a munkáltatóját.

Úgy, ahogy a MOL tud adni majd' 300.000 Ft-ot, vagy a Volánbusz is hasonló mértékűt. Mert van miből.

De pl. nem kap a kistelepülési önkormányzati dolgozó, mert "nem telik rá" a hivatalnál...

És annyira egyszerűen szabályozható, hogy ha nincs kollektív szerződés a munkaszerződésben a cafeteria:

A munkavállaló a munkáltató által minden tárgyév január 31. napjáig átadott jegyzék alapján az adott tárgyévre vonatkozó béren kívüli juttatást is biztosíthat.

És amikor a munkaszerződésed aláírod, akkor megkapod az adott évre vonatkozóan amit fogsz kapni. És jövő évben meg lehet, hogy egy üres lapot kapsz... Nem hiszem, hogy van olyan munkáltató, aki fixen beír 200.000 Ft cafeteriát.

De megjegyzendő, hogy 200.000 Ft cafeteria szorzószámhoz köthető, azaz attól függ, hogy mit kérsz, pl. ha kajajegyet, akkor 1,95-ös szorzóval számol a munkáltatód, azaz 10.000 Ft kajajegy-igényléssel 19.500 Ft-tal csökken a cafeteria-kereted.

Sőt az is megjegyzendő, hogy a Cafeteria nem biztos, hogy jár próbaidő alatt.

"e miért ha kötnek velem egy szerződést hogy éves szinten jár 200000 cafetéria azt hogy irod bele hogy el is vehetik vagy mi"

Példa: (gyk: nem biztos, hogy így van, de lehet akár így is)

A szerződésed tartalmazza, hogy évente 200k cafeteriát kaphatsz, és havonta nem léphetsz túl egy 18k-s keretet. Kivétel, ha:

-tartós betegállományba kerülsz (pl adott hónapban 10 munkanapnál többet töltesz betegállomában)

-1 hónap alatt 3 regisztrált késésed van

-hibás, problémás munkavégzés esetén (pl beszólsz a főnöködnek) -> súlyos esetben akár az év teljes hátralévő részére is elvehetik

-csak akkor jár adott hónapra, ha 1-én és az utolsó napon is alkalmazásban állsz (pl kirúgnak 30-án egy 31 napos hónapban, akkor is ugrik)

Ilyesmikre lehet gondolni, amikor elvehetik. De mégegyszer: azt a cég találja ki, hogy ha biztosít egy keretet, akkor azt hogyan kérheted le, hogyan veheti el. Van olyan cég is, ahol egyáltalán nincs semmiféle keret, egyszerűen csak vagy adnak néha valamit vagy nem. De a cafeteria sehol sem kötelező. Ez egy adható plusz, ami után a cég kevesebbet adózik, mintha kp-ben adna ugyanannyit.

Az utolsó leírta a lényeget.

A kérdezőnek meg: ÚRISTEN!!!!