Szerintetek kivegyem a szabadságomat gyes közben, majd menjek táppénzre, vagy maradjak gyesen a maximum gyed érdekében?

Kisfiam most volt 2 éves, augusztus óta gyesen vagyok vele itthon, addig gyedet kaptam. Mindenképpen szeretnénk még egy babát, de elég speciális a helyzetünk, mivel tanítónő vagyok, s nem tehetem meg a tanítványokkal (alsósok), hogy a két baba között visszamegyek dolgozni, hiszen megszeretnek, megszoknak, majd egyszercsak eltűnök? Nem hiszem, hogy ez túl etikus lenne. Ezért már egy ideje ,,próbálkozunk”, úgy néz ki, most ,,sikerült” is.

Ennyi a háttér, most jönne a kérdés: az iskola pénzügyese azt mondta, ha akarom, 2010. januártól ki tudja adni a felgyűlt szabijaimat, a férjem pedig menjen onnantól gyesre a munka mellett, mert ugye a gyes most nagyon kevés, a téli fűtés már biztosan gondot okozna ennyiből, meg addigra elfogy a tartalékunk is. A szabi 2-3 hónap lenne, utána a szülésig (ami, ha minden igaz, június) a maradék 2-3 hónapot lehetnék táppénzen. (A kisfiamnál dolgoztam végig, a 8. hónapig, úgyhogy tudják a munkahelyemen, hogy nem vagyok lógós.) Viszont azt mondta a pénzügyes, hogy ő nem ért ugyan hozzá, de ez esetben lehetséges, hogy nagyon kevés tgyást, gyedet kapnék. Mert ő úgy tudja, ha simán gyesen maradok, akkor a max. gyedet kapnám a testvérke után is, a szerződés szerinti bérem alapján, vagy valami minimálbér 2xese számítás alapján. Ám, ha ezt az ő általa ajánlott szabi+ táppénz megoldást választjuk, akkor a szülésig ugyan jobban járnánk, de állítólag ezek bérezett napoknak minősülnének, és a 2-3 hónapra számított szabi lenne elosztva 12-vel, vagy az idei gyed-gyes évből számítanának, s akkor két évig kapnánk nagyon kevés pénzt, ami sokkal rosszabb lenne, hiszen akkor már 2 gyermek lesz.

Kérlek, ha tudtok, segítsetek nekem, mert a pénzügyesünk sem tudja, melyik változat legyen, azt mondta, nem akar nekem rossz tanácsot adni, én meg semmit sem értek hozzá. Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyom van, kb. 10 éve tanítok.

A fizum szerződés szerint kb.131.000 bruttó, de már lehet, hogy picit több a bértábla alapján.

Abban az esetben, ha 2009-ben 7 hónapig gyedet, 5 hónapig gyest kapok, majd 2010-ben 2-3 hónapig szabin lennék, majd 2 hétig betegszabin, végül pár hónapig táppénzen, akkor lesz-e lehetőségem a maximum gyedre?

Illetve ami még fontos lenne, hogy a második babámmal, aki az új szabályok szerint érkezik majd, maradhatok 2 évig gyeden, vagy csak kevesebb ideig?

Előre is köszönöm szépen, ha segítetek!