Mi számít rendkívüli felmondásnak határozott idejű munkaszerződésnél a munkavállaló részéről? Írnátok példát?
Figyelt kérdés
Felszeretnék mondani a jelenlegi munkahelyemen, de köt a szerződésem még 2 hónapig. Tudom van lehetőség a közös megegyezésre, ha a munkáltató olyan természetű. De mégis mivel indokolható,mi lehet az a rendkívüli ok, amivel elérhetem a szerződés bontást jobbik esetben?2009. szept. 30. 23:30
1/3 anonim 
válasza:
válasza:Ha nem fizetnek ki, ha olyat csináltatnak veled, ami törvényellenes. A munkakörülmények olyanok, hogy nem lehet munkát végezni. Nem tartják be a munkaszerződésben leírtakat.
2/3 A kérdező kommentje:
Nem a munkáltató, hanem a munkavállaló részéről. Ha gyakorlatilag nincs olyan gond, amiért fel tudnék mondani, de van egy másik és jobb munkalehetőségem, és ezért mondanék fel.
2009. okt. 1. 11:51
3/3 anonim válasza:
válasza:Szerintem a munkavállalóra vonatkozóan írtak...
Ha tényleg kifizetnek, és nincs semmi ellehetetlenítés, akkor inkább próbálj meg beszélni a főnököddel.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!