Táppénz alatt köteles vagyok a betegség okát megmondani a munkáltatómnak?

A betegség okáról információt kérhetnek, illetve azt is ellenőrizhetik hogy a táppénz alatt otthon tartózkodsz-e. Nálunk külön team van erre,akik meglepetés szerűen ellenőrzik a táppénzen lévő dolgozókat.

Ezt törvényileg a munkáltató megteheti,és nem értem miért kell eltitkolni a betegséget. A túlontúl titkolózás mindenhol gyanút szül.

Előző válaszoló, én kétlem, hogy ez törvényes legyen.

Amit a munkáltató tehet az az, hogy visszaélés gyanúja esetén vizsgálatot kérnek az OEP-től, de az kizárt, hogy a nyakára járhassanak és ellenőrizhessék a munkavállalót.

Arról nem is beszélve, hogy a keresőképtelenség nem feltétlenül jelenti azt, hogy otthon kell lenni az ágyban.

Egyrészt betegeskedsz máshol is vagy aki egyedülálló, annak szükségszerűen ki kell mozdulni, hogy ellássa saját magát.

Összefoglalva:

A munkáltatónak is és az OEP-nek is joga ellenőrizni a munkavállalót, hogy ténylegesen keresőképtelen (vagyis az orvos kiírta), továbbá keresőképtelensége alatt betartja-e a szabályokat (kimenő), de azt, hogy pontosan mi a baja, nem, ott meg kell elégedjen a kóddal, ami az orvosi naplóba, s a táppénzes papírra kerül.

A munkáltató kérhet felülvizsgálatot is abban az esetben, ha a munkavállaló tartósan betegállományban van. Ez a felülvizsgálat viszont nem a betegség megnevezésére vonatkozik.

Konkrét kérdésre válaszolva: a munkavállaló nem köteles megmondani a betegséget, s a munkáltatónak tilos azt megkérdezni.

A munkáltató ilyet nem ellenőrizhet!

Hogyan is ellenőrizhetné? Kimegy a főnököd és megvizsgál? :-)