Mi a teendő ilyenkor?

Milyen pénzt?

- Ha még a cég végleges megszűnése előtt megszülsz (és az egyéb feltételeknek is megfelelsz), akkor terhességi-gyermekágyi segélyre majd GYED-re lehetsz jogosult.

- Ha a cég végleges megszűnését követő 42. napig szülsz meg, akkor "csak" terhességi-gyermekágyi segélyre leszel jogosult.

- Ha nem leszel jogosult a fenti kettő közül egyik ellátásra sem, akkor marad a GYES, ami alanyi jogon jár, tehát nem kell hozzá biztosítottság. Viszont az összege nevetségesen alacsony, bruttó 28.500,- Ft/hó.

Egy gazdasági társaság megszűnése esetén a dolgozókat ugyanúgy ki kell fizetni, mintha leszámoltak volna. Akinek amúgy is járna végkielégítés, az természetesen arra is jogosult lesz, valamint a ki nem vett időarányos szabadságot is meg kell váltani pénzben.

Mire vagy még kiváncsi?

Jól gondolod. Mivel addig nem lesz jogosult még thgy-ra ezért rosszul jár, mivel a biztosítás megszűnésével táppénzre jogosultsága is megszűnik.

Ahhoz, hogy ellátása legyen kénytelen valamilyen biztosítási jogviszonyt létesíteni. Ezt mindenféleképpen ajánlom, ha van rá lehetősége, mivel egy csomó ellátástól esik el miatta. Bár majd 9 hónapot valahogy megoldani nem egyszerű feladat.

Egyetértek.

De képzeld el, amikor egy 23 éve egyfolytában dolgozó nő jár így mikorra gyermeket vállalna. Még azt a 23 évnyi folyamatosan fizetett járulékot sem méltányolják semmilyen esetben sem. Ilyenbe belekerülni, na az még szörnyűbb!