Jutalékos rendszer - vélemények?

Legszívesebben ilyen helyen dolgozom, de nem hívom fizetésnek. A jutalék az jutalék. A fizetés pedig fizetés. Persze, a kettő köztti átmenet is létezik. A jövedelmed akár ugyanannál a cégnél is állhat részben fizetésből, részben jutalékból.

A jutalékos rendszer előnyei:

-igazságosabb.

-motiválóbb, jobban ösztönös a teljesítményre.

-átlagosan magasabb jövedelmet biztosít.

-nem vagy a cég terhére, ha nem megy a bolt.

Természetesen a hátrányokat is fel lehetne sorolni, de összességében életszerűbb. Persze, csak azokon a területeken, ahol egyáltalán alkalmazható. Sok munkakörben, ahol a cég bevétele nincs közvetlen összefüggésben a munkád hatékonyságával, nincs értelme ilyen rendszernek. Ott az idődet adod el.