Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Szerintetek ez igazságos?

Szerintetek ez igazságos?

Figyelt kérdés
Én Romániában dolgozom egy elektronikai cégnél, ahol mindenki a minimálbért ( nettó 520 RON) kapja, de a munka nem egyenlöen van elosztva. Mig a mi vonalunk mindennap 3000 darab televíziót szerel össze, addig a másik vonalnak 500- 800 a napi normája.

#gyár #norma futószalag
2012. jún. 5. 17:40
 1/7 anonim ***** válasza:
Kevés információ.
2012. jún. 5. 17:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 A kérdező kommentje:

Miért kevés az információ? Én dolgozom egy elektronikai cégnél, ahol monitorokat, és televíziókat szerelnek össze.

Futószalagos munka, van 6 vonal nálunk,és abból négy vonalnak van munkája jelenleg.Ezeknek a vonalaknak megvan a saját normája, tehát hogy nyolc óra alatt hány monitor megy ki.

A maximum az 3000- 3500 darab monitor.

Tehát a probléma a következö:

A mi szalagunk mindennap a maximális mennyiséget csinálja meg, mig a többi három vonal 500-tól 2500-ig terjedően teljesit. De a fizetés nekünk is, meg a másik 3 vonal embereinek is Ugyanannyi. Tehát hiába csinálunk mindennap 3000-ret, gyorsan, és egész nap, ugyanannyit kapunk, mint az a másik, akinek kevesebb a normája.

Én csak kiváncsi vagyok, hogy mi erröl a véleményetek.

Nem úgy volna igayságos, hogy amelyik vonal többet teljesit az többet is kapjon, vagy osszák el a munkát úgy hogy mindegyik szalagnak egyformán jusson belöle.

2012. jún. 5. 18:46
 3/7 anonim ***** válasza:
Ha kevesebb a normája, annak oka van, lehet, hogy mások a feladat lépései, azért gyártanak ott 500-at, ti meg egyszerűbb feladatokat csináltok, abból meg többet lehet.
2012. jún. 5. 19:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/7 anonim ***** válasza:
Nem, szerintem nem igazságos, és demotiváló is ez nektek. Rossz vezetés az, aki ezt csinálja.
2012. jún. 5. 23:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 A kérdező kommentje:

Ma a munkatársak panaszkodtak, a kisfönokön keresztül a vezetöségnek, hogy nem igazságos, az hogy mi naponta 3000 monitort szerelünk össze, mig a többi vonal feleannyit se.

Mi lett az eredmény?

Azt mondták nekünk, hogy a jövö héttöl nekünk is kevesebb lesz a norma, de akkor vesznek el tölünk embereket.

Tehát hiába csinálunk kevesebb monitort, mert ha kevesebben vagyunk, akkor több fázist kell csináljunk, vagyis ugyanott vagyunk.

Ha kb. 800 monitor esetében,3-4-5 fázist fog kelleni csináljunk, az ugyanolyan nehéz lesz, mint most, hogy 1-2 fázist vsinálunk, de 3000 db. monitort.

A ti véleményetek szerint is, nem aljas dögök ezek a gyárosok?

2012. jún. 6. 19:45
 6/7 anonim ***** válasza:
Ti vagytok a hibásak,hogy olyan gyorsan dolgoztatok.A termelékenység nem mindig kifizetődő!Máskor egyezzetek meg a többi vonallal,hogy ti is ugyanolyan lassan csináljátok a munkát.
2012. szept. 22. 16:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 anonim válasza:

,,Ti vagytok a hibásak,hogy olyan gyorsan dolgoztatok."- Persze, ha a manager de production meg a supervisor hajt minket hogy mai repede, mai repede! akkor mi vagyunk a bibásak hogy szót fogadunk és nem rugatjuk ki magunkat a gyárból.

,,A termelékenység nem mindig kifizetődő!" Ha 6000 darab monitort rendelnek meg, és abból 3000 a B30022'modeböl van, amit csak a mi vonalunkon tudnak csinálni, akkor nem kifizetödö?

,,Máskor egyezzetek meg a többi vonallal,hogy ti is ugyanolyan lassan csináljátok a munkát." Aha, akkor minket kirugna a koreai, a többieket meg éjjel-nappal túlóráztatná. Hidd el egy gyárban azt kell csinálni, amit felülröl mondanak, és nem lehet összevissza egyezkedni, mert akkor kalap-kabát, és másik munkahely nincs kilátásban.

2012. dec. 3. 18:40
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!