2. gyereknél a minimálbérből számolják a Gyedemet?

Rosszul mondták a munkahelyeden.

Annyiban igazuk van, hogy ha nem volt 180 bérezett napod az igénylést megelőző évben, akkor a minimálbér lesz az alap, csak azt felejtették el mondani, hogy KIVÉVE, ha azért nem volt, mert gyedben, tgyásban, vagy táppénzben részesültél.

Mivel te gyedről táppénzre mentél, így a gyed alapja ugyanaz a jövedelem lesz, ami alapján a táppénzedet megállapították - így a bruttó gyeded ugyanannyi (vagy esetleg több) lesz, mint az előző.

Ha kötekednek a munkahelyeden, csak mutasd meg nekik a törvényt, annyira egyértelműen le van benne írva, hogy egy munkahely se tud belekötni.

MIndjárt belinkelem.

Mindig öröm hallani, hogy mennyire értenek egyesek a munkájukhoz:( Ne haragudj, de borzasztóan feldühít ez a fajta hozzá nem értés:(

SZóval a törvény a a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény.

A vonatkozó paragrafusok pedig:

42/D. §

(2) A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a 48. § (2)-(5) bekezdése szerint kell megállapítani.

48. § (1)

(2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.

(3) Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő [46. § (7) bek.] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.

(4) Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben (irányadó időszakban) táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, táppénzét - az (5) bekezdésben foglaltak kivételével - a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem.

(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.

A munkahelyed a (4) bekezdésről beszélt, míg rád az (5) bekezdés vonatkozik.

A munkahelyed tb kifizetőhely? Ha nem, akkor amúgy sem ők fogják megállapítani, ha meg igen, akkor állj a sarkadra, mert nagy különbségek is lehetnek a pénzedben!

2011 júniusában hogy lehettél terhességgel táppénzen?

Valaki nagyon rosszat mondott neked az oep-nél, ne hagyd annyiban, mert ez egy baromság!

1. a törvény terhesség esetén nem teszi lehetővé a betegszabit, egyből táppénz van.

2. az eb törvény (amit belinkeltem) elég egyértelműen nyilatkozik a gyed kérdésében, még ha lett volna betegszabid, akkor SEM lehet ez az alapja a gyednek!

Mondjuk nekem mindegy mit csinálsz, de ha rám hallgatsz akkor továbbmégy.

Mennyi volt az előző gyed?