Jogosult vagyok táppénzre?

Elmehetsz táppénzre, de amíg nincs 180 nap folyamatos munkaviszonyod addig a táppénz alapja a minimálbér lesz, függetlenül a tényleges béredtől. Kérdés, még hogy munkaszerződésed határozott vagy határozatlan időre szól, illetve van-e benne próbaidő és az lejárt-e. Azt is bele kell kalkulálni a dologba, hogy a munkáltató azonnali hatállyal a próbaidő alatt, illetve szerződés lejártakor jogszerűen megszüntetheti a munkaviszonyodat, függetlenül attól, hogy kismama vagy.