(Munkajog) Ha egy egyéni válallkozó alkalmazottja a házastársához fordul segítségért azügyben, hogy a munkaadója alaptalanul megvádolja őt valamivel, illetve kirúgással megfenyegeti vulgáris hangnemben, segíthet -e a házastárs?

Nagyon nehezet kérdeztél, és igazán sajnálom, hogy a feleséged ilyen helyzetben van.

Ilyen szituációnak a "túléléséhez" egy erős idegzetű, határozott személyiségnek kell lenni.

Nem csak a munkáltatónak van joga a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetni. A munkavállalónak is. Adott esetben egy ilyen munkáltatói magatartás alap rá, mivel ha a másik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, akkor a feleséged is felmondhat rendkívülivel. Viszont valahogy bizonyítania kell ezt az elviselhetetlen magatartást a munkáltató részéről. Akár írásosan, akár tanúkkal megtámasztva. Munkaügyi pereskedés esetén is kell valamivel bizonyítani.

Én úgy gondolom, hogy nyugodtan elbeszélgethetsz a főnökével (én a feleségemet is vinném magammal), nyugodt hangnemben, és megkérdezném, hogy mi igazán a probléma vele. A végtelenségig maradj türelmes, ne fenyegesd meg őket. Lehet, hogy az sem ártana, ha a "négyszemközti" beszélgetésről hangfelvétel készülne, amiről a munkáltató nem tud. Mivel a bíróság nem szokta mérlegelni, hogy ki milyen módon bizonyítja igazát, ezért adott esetben még jól jöhet.

Hivatalos verzió szerint a munkáltató, ha nincs megelégedve a munkavállaló munkájával, írásban figyelmezteti erre, és a munkavégzés módjára vonatkozóan útmutatásokat kell megfogalmaznia. Ha így sem tartaná be a dolgozó, akkor az már jogalap lenne egy felmondásra, de védekezésre akkor is kell lehetőséget biztosítania a munkáltatónak.

Még érdeklődhetsz a munkahely szerint illetékes Munkaügyi Felügyelőségen, mit javasolnak, hogyan járjatok el.