A végkielégítés csak abban az esetben járhat ha nekem mondanak fel? (légy szíves olvasd végig)

Ez így van ahogy írod, ha neked mondanak fel.

Ha nyugdíjba mész, akor sok nagyobb cég felajánl egy nagyobb végkielégítést.

Külföldön szokás nagyon nagy cégeknél hogy ha közös megegyezéssel mész el akkor kérhetsz végkielégítést, de ez csak 10 év feletti munkánál van. ezt csak nagyon nagy cégek magas fizetésü kollégáknál teszik.

De orvosi igazolással tuti nem jár. Viszont ha elkezdesz otthon maradni, beteg vagy állandóan meg föleg nem fognak kirugni, mert beteg embert nem lehet kirugni, de pl ha nem mész ba vagy valami rosszat teszel és rendkívülivel rugnak ki akkor meg nem jár végkielégítés, söt a cég még be is perelhet amiért kárttettél bennük.

Így van, ahogy előttem írták.

Végkielégítés csak akkor jár, ha a munkáltató "rendes felmondással" szünteti meg a munkaviszonyodat, vagy a munkahelyed jogutód nélkül szűnik meg.

Ha a munkáltatód bármi okra hivatkozva "rendkivüli felmondással" (=dolgozó által kiváltott ok) szünteti meg a munkaviszonyt, a végkielégítés nem jár.

Igaz, hogy közös megegyezés esetén nem jár, de adható.

Éppen azért közös megegyezés, mert abban állapodtok meg amiben akartok. Közös megegyezésnél nem kell felmondási idő, de lehet; nem jár végkielégítés, de adható, akár a munkáltatói rendes felmondásnál is több.

Megbeszélheted a munkáltatóddal, hogy orvosi okok miatt akarsz elmenni, nem mennél táppénzre (a betegszabadságot teljes egészében a munkáltató fizeti, a táppénz egyharmadát pedig táppénz hozzájárulás címen meg kell fizetnie a NAVnak), de kérnéd a 2 havi végkielégítést.

Még hozzáfűzném az előttem szólókhoz, hogy közös megegyezésnél is lehetséges végkielégítés, ha a vezetőség úgy dönt. De nem kötelesek adni, csak ha rendes felmondással szüntetik meg a munkaviszonyodat, vagy a céget felszámolják, vagy végelszámolják.

Egyébként, ha az ÜZEMORVOS olyan igazolást állít ki, hogy nem tudod a munkakörödet ellátni egészségügyi okok miatt, akkor az alap lehet egy - munkáltató általi - rendes felmondásra. Már csak azért is, mert egy munkaköri alkalmasságinak meg kell lennie. Ha nem vagy már alkalmas a munkakör betöltésére e miatt, akkor a munkáltató nem is alkalmazhatna! Mivel Te ezért nem vagy köteles felmondani, ezért a munkáltató kénytelen. Így bejön a képbe a végkielégítés.

Nálunk az egyik dolgozónak kezelhetetlen és súlyos napallergiája lett, emiatt az üzemorvos nem találta alkalmasnak a munkakör betöltésére (építőipar). Más jellegűt nem tudtunk neki biztosítani, alkalmassági nélkül pedig nem alkalmazhattuk, ezért kénytelenek voltunk felmondani. Kifizettünk mindent, ami ebben az esetben járt.