Ha valaki bejelenti a munkáltatónak, hogy várandós, akkor kirúghatják?

[link]

A Munkatörvény könyve tartalmaz a kismamák munkajogi védelmére vonatkozó részeket. A védettség arra vonatkozik, hogy határozatlan idejű munkaviszonyt nem lehet megszüntetni munkáltatói rendes felmondással. A védettség a terhesség teljes időtartamára szól. Visszamenőleges hatályú, a teljes terhesség időtartamára szól. Gyakorlatilag az utolsó havi vérzés első napja a védettség kezdete, függetlenül attól, hogy a munkáltató és/vagy munkavállaló mikor szerzett tudomást a terhességről.

Pontosan nem rughatják ki. Habár azt nem tudom, hogy ha megszünik pl a munkaköre akkor elbocsájtható, úgy mint amikor a cég megszünik.és akkor is ha olyat tett amivel károsította a céget (pl meglopta) habár ezt elöször a munkaugyi bíroságnak kell jóváhagyni.

ki kell irattatnia magát.