A jelenlegi törv. Szerint aki 2012-ben mehet nyugdíjba, azt is érinteni fogja az új nyugdíjtörvény, és az utolsó pillanatban derül ki, hogy mégsem mehet? Ha pedig már megkezdte a 8 hónapos felmentését, és ha az letelik, akkor se munkahely se nyugdíj?

Köszi a választ. Sajnos a felmentés nem biztosítja be a 2012-es nyugdíjbamenetelt, az csak a munkaviszony megszűnését jelenti, nyugdíjazás indokával. Az a gáz, hogy nem közlik, még melyik születési évjáratra marad érvényes a mostani törvény kifutólag, és melyiktől számít az új törvény, ami ősszel születik meg és 2012. jan. 1-től lép érvénybe. Na, ezt nem mondja meg senki odaföntről, és lebeg a 2012-es nyugdíjba vonulás.