Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Minősítenéd a munkahelyedet?

Minősítenéd a munkahelyedet?

Figyelt kérdés

Sziasztok!


Igazából a közvéleményt szeretném felmérni egy portál indításával kapcsolatosan, aminek az elkészítésén rágódom egy ideje.


Nem tudom, létezik-e már ilyesmi. Az ötlet lényegében az, hogy az alkalmazottak névtelenül átfogó véleményt nyilváníthassanak egy adott munkahely körülményeiről. Gondolok itt az időbeosztásra, fizetésre (mennyit kapnak és időben megkapják-e), munkahelyen belüli hangulatra, ide tartozik a közvetlen vagy közvetett főnök minősítése is, hogy mennyire igazságos, következetes, esetleg puhány alak stb. A minősítési kategóriák nincsenek kidolgozva, az egész még csak elméletben létezik. Bármilyen minősítési szempont szóba jöhet, ami meghatározó lehet azok számára, akik egy álláshirdetésre jelentkeznek.


Tapasztalataim szerint a legtöbb munkahelyen az alkalmazottaknak kuss a neve, különösen most, hogy nehéz állást találni, és mindenki feje fölött ott a kockázat, hogy elveszíti a megélhetését.


Az oldal legfontosabb célkitűzése az objektivitás megőrzése lenne, azaz igyekezne a cégek érdekeit is védeni abban a tekintetben, hogy egy dühös alkalmazott ne tudja lehúzni a minősítését. Például egy alkalmazott egy céget csak egyszer minősíthetne egy hónapban (vagy egy adott időszakban), és a minősítés csak arra az időszakra volna érvényes. Ezzel a körülmények pozitív vagy negatív változásai is követhetővé válnának.


Úgy gondolom, elsősorban a munkát keresők számára volna különösen hasznos segítség a választásban. De a cégvezetők számára is nyilvánvalóvá válna, hogy a látszat ellenére gondok vannak. Ugyanakkor a begyűjtött adatokból egy letisztultabb képet kaphatnánk arról is, hogy egy adott munkának mi a valós értéke, ami cégvezetőknek és alkalmazottaknak is hasznos információ.


Fontos szempont még az anonimitás, vagyis a rendszer tárolná a minősítő alkalmazottak adatait, de azt semmilyen körülmények között nem szolgáltatná ki. Az adatok tárolása pusztán az objektivitás megőrzését szolgálná, hogy egy alkalmazott ne minősíthessen többször egymás után.


Az adatgyűjtést internetes és szórólapos formában is el tudom képzelni. Ha a rendszer népszerűvé válna és több települést fedne le, a körülmények településenként is viszonyíthatókká válnának.


Mit szóltok hozzá? Bármilyen ötlet megvitatására nyitott vagyok.


2010. dec. 28. 14:13
 1/2 anonim ***** válasza:

Jó lehet ha ki tudsz építeni egy olyan rendszert ami hiteles lenne. De honnan tudod hogy aki regisztrál az tényleg valós személy nem csak szórakozik. Talán úgy lehetséges ha személyi, lakcímkártya , munkaszerződés fénymásolatot kérsz, és a lakcímre levelet küldesz amiben visszaigazoló kód lenne. Ezzel a kóddal tudná véglegesíteni a regisztrációt.

DE HA EZ NINCS akkor

Honnan tudod ezt hogy igazat mond e a munkavállaló? Vagy egyáltalán tényleg az kinek kiadja magát?


Nem is biztos hogy sokan adnák ki az adataikat.

Akkor lenne egy ilyen rendszer hiteles ha személyesen keresnéd fel a dolgozókat akik egy papírt töltenének ki a munkahelyük körülményeivel kapcsolatosan. De ez rengeted idő, pénz. Régiókat kell kiépíteni ahol lenének olyanok akik a felméréseket végzik. Állami segítség nélkül aligha meg tudnád csinálni, állam meg ilyeneket nem támogat.


Egyenlőre úgy néz ki hogy a munkavállalók nem tehetnek semmit, csak papíron van joguk és mindenki belenyugszik a helyzetébe mert örül hogy van hol dolgozni.

2010. dec. 28. 16:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/2 A kérdező kommentje:

Igen, a hitelesség kritikus pontja az egésznek, és úgy érzem, ezen a ponton kompromisszumot kell kötni. Ha az egész túl hivatalosba van öltöztetve, az emberek tartózkodnak tőle. Ha meg lazább, akkor nagyobb eséllyel kamuznak.


Szerintetek ha magukat a cégeket bíznánk meg vele, hogy kitöltessék az alkalmazottaikkal (egyelőre elektronikus formában gondolom), mennyire volnának partnerek ebben? Végülis ha egy cégről kiderül, hogy az alkalmazottai elégedettek, és ez publikussá válik, az nagy előny. Kérdés, hogy megéri-e a kockázatot, hogy ha esetleg nem az derül ki a felmérésből, mint amit a vezető képzel.

2010. dec. 28. 17:06

További kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!