Jár a végkielégítés? S-O-S

fogadd el, mert gyerekes anya állásinterjún mindenhol negatívum.

egyébként ha nem fogadod el, mondvacsinált indokkal fegyelmivel rúgnak ki, és nem hogy végkielégítést, de még az arra a hónapra járó béredet sem kell kifizetniük. ez bevett gyakorlat mindenhol.

HA nem vagy hülye, akkor elfogadod. Egyébként van helyetted 40 másik ember, aki összetenné a 2 kezét, ha egy olyan állást kaphatna akár csökkentett óraszámmal, mint amiben te vagy.

15:39 ha fegyelmivel rúgják ki, akkor a perben csak többet veszíthet, okoska!

De legalább tömi az ügyvédek zsebét pár évig, amilyen csigalassú a rendszer...

Szia!

Először is:

Az, hogy effektív csak 10 évet dolgoztál (mert otthon voltál gyed/gyes-en) nem mérvadó, hivatalosan fizetés nélküli szabadságon voltál. És ugyan normál esetben a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabi nem számít bele, de ez alól kivétel a gyerekgondozás miatt kivett fizetés nélküli szabi. Tehát 20 éves a munkaviszonyod, 20 év után jár neked a végkielégítés, ha a munkáltató rendes felmondással szünteti meg a munkaviszonyodat. (Több, mint 20 év után öthavi bért jelent ez.)

Pontosan nem tudom, hogy ilyenkor milyen címszóval rúgnak ki, de egyre nagyon figyelj: közös megegyezést ne írj alá! Így elveszíted a végkielégítést. Munkavállalói felmondást se írj alá! Sajnos vannak olyan cégek, ahol a munkavállaló tudatlanságát kihasználva aláíratnak mindenfélét, utána meg szegény mehet fűhöz-fához. Ha ugyanis aláírod, hogy tulajdonképpen te mondtál fel, akkor három hónapig nem jár munkanélküli ellátás.

Kedves 55%-os!

Elég pesszimista a világnézeted, már amennyi lejön a soraidból. Még jó, hogy "eltűrte" (idézve téged), hogy a kérdező szüljön és babázzon. Tudod létezik egy olyan, hogy munka törvénykönyve, ami szabályozza, hogy pl. egy nő a terhességétől a gyerek három éves koráig védve van a munkáltatói rendes felmondás ellen. Persze, ki lehet ezt játszani, de a munkáltatók félnek a munkaügyi perektől, mint ördög a tömjéntől. Lehet, hogy hosszú évekre elhúzódik, de tudod a végén az fizeti a révészt, aki veszít. És általában a munkáltatók szokták a rövidebbet húzni.