Mennyit időt számít a nyugdijba a szakmunkásképző iskola (3éves)? Heti váltásban volt iskola és gyakorlat + 4hét nyári gyakorlat minden évben.

Már a felsőoktatás sem számít bele, azt hiszem, az is csak 1999-ig volt.

Ha 1999 előtt jártál, csak akkor érdemes utánajárni, a Nyugdíjigazgatóságot kell felkeresni (Fiumei út?...).

Mikor jártál szakmunkásképzőbe?

Nem mindegy. Van, amelyik beleszámít, van, amelyik már nem.

2#ez akkora geccciség. És akkor nem számít bele aki mondjuk a 90'es években letolt 3 év melót sulival felváltva?

Rohadékok.

A gyakorlat beleszámít ha rendes szerződéssel dolgoztál egy cégnek mint tanuló. Nálunk így volt. Azt nem tudom hogy 3 évnek számítják e, mert ugye mi sem mindenhéten dolgoztunk és a minimálbérnek megfelelő összeget sem kaptuk meg ösztöndíjként.

Ha az iskolánál van a gyakorlati oktatás akkor szerintem nem számít bele.

"És akkor nem számít bele aki mondjuk a 90'es években letolt 3 év melót sulival felváltva?"

Olvastad? ->

"Mikor jártál szakmunkásképzőbe?

Nem mindegy. Van, amelyik beleszámít, van, amelyik már nem."

Azt, hogy egy jogviszony biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonynak minősült-e, minden esetben a jogviszony keletkezésének, és a fennállásának időpontjában hatályos jogszabályok határozzák meg. Ezért szükséges tudni, hogy milyen időszakról beszélünk, melyik szabály vonatkozik rá.

A szakmunkástanuló idő szolgálati időnek minősül ->

• 1995. március 31-ig függetlenül attól, hogy a tanuló kapott-e ösztöndíjat vagy szakmunkásbért,

• az 1995. április 1. - 1995. december 31. közötti időszak abban az esetben, ha a tanuló ösztöndíjban, munkabérben (szakmunkásbérben) részesült,

• 1996. január 1. - 1997. december 31. között tanulószerződéssel szakképző iskola tanulójaként eltöltött idő, ha a tanuló iskolarendszerű szakképzés keretében működő iskolában tanult,

• 1998. január 1. - 2019. december 31. között a tanulószerződés alapján szakképző iskolában eltöltött időnek az a tartama, amelyre nyugdíjjárulék fizetése is történt.

A szakképzések esetében 2020. január 1-től a tanuló és a képzőhely között munkaviszony jön létre. A tanuló munkaviszonyban foglalkoztatott biztosítottnak minősül, ezért a munkaviszony időtartama szolgálati időnek minősül.