Mi a teendő ebben az esetben a határozott idejű munkaszerződésnél?

:-)

Ilyen nincs!

Okt 31. csütörtök.

Nálunk úgy van, hogy pl. a csütörtök reggel 6.00-tól péntek 06.00-ig tart.

Tehát a munka felvételének a napja számít.

Mi ebben az esetben ünnepnap is dolgozunk reggel 6-ig.

Ez alapján te az egész műszakot ledolgozod.

2, a munkanap naptári nap, vagy a munkáltató által meghatározott 24 óra.

Viszont a munkaszerződés ezt is felülírja, neki 31-én éjfélkor megszűnik a szerződése, ha extra esetben kimegy egy ellenőr 1-én hajnali kettőkor, megállapítják a bejelentés nélküli foglalkoztatást. A munkaidő beosztása a munkáltató feladata és felelőssége. Ha nem tudja erre a napra beosztani a szerződés szerinti napi munkaidőre másképp, akkor bizony éjfélig dolgozik, kevesebb lesz a havi óraszáma hattal, és erre állásidőt kell számára fizetni, mert a munkáltató nem osztotta be.

3!

Látom, te a tényeket is le tudod pontozni.

Én a kérdezőnek írtam, amit írtam, nem értem te miért az általam leírtakat véleményezed?!