Hol van az igazság az egymásnak ellentmondó információk között?

Ha nem tűnt volna fel, nem a gyakorikérdések válaszolói alapján vontam le a következtetést, hanem a Credit Suisse és egyéb komolyabb cégek, egész világra kiterjedő mérései alapján.

Oké, hogy Magyarország nem az USA, de még csak EU-n belül is Kelet, viszont folyamatosan hallani a munkaerőhiányról meg repkednek a magas fizetések meg agyelszívás meg gazdasági migráció, illetve ma már ez sem feltétlenül kell a remote miatt.

Azzal tisztában vagyok, hogy az USA-ban sem a Harlemből hajnalban buszozó gyári munkás keres évi 60 000 USD-t, viszont egyik oldalon nyilvánvalóan (és nem csak a gyakoris kommentekben, hanem bizonyítható, igazolható módon) ott vannak akik akár diploma nélkül is rommá keresik magukat (jórészt persze ezek ritka pozíciók és itt nagyon nincs munkerőhiány, sőt, már többen sorba is állnak, hogy ha aki betölti a pozíciót kihullik, mehessenek a helyére), meg persze évtizedek óta halljuk, hogy mennyi szakmában keresnek embereket és ennyit meg annyit lehet keresni vele és tegnaptól lehet kezdeni. A másik oldalon meg az akár hatalmas szakmai tudással rendelkező emberek másik helyen sínylődnek sokkal kevesebb pénzért.

Honnan veszik ezek a piacelemző cégek ezeket a számokat?

Mert nekem úgy jön le az egészből, hogy

1. Egyáltalán nincs munkaerőhiány. 1-1 szektorban persze van, de ezek egy része arról szól, hogy az emberek egyik része még erre is alkalmatlan, nem a kognitív képesség, hanem a morál miatt (be se menne dolgozni, részeg lenne, stb.) ilyenek a csatornatisztítók, összeszerelők, stb. A másik részük pedig ha másra nem is alkalmas, inkább kevesebb pénzből végez valami tingli-tangli irodai munkát, nincs rászorulva annyira a plusz pénzre, amennyire gyűlölne egy ilyen jellegű munkát. Ergo: valós hiány nincs, csak nem nyitották meg az utat a távol-keleti munkások előtt, akik viszont örömmel jönnek ide magyar minimálbérért is, mert otthon kevesebbet keresnek több munkával.

2. Más szektorban meg inkább folyamatos utánpótlási kényszer van meg negatív fizetéslicit. Az IT-s, mérnök, stb. erősen bizalmi pozíció, akár a mulasztása miatt, akár a szándékos károkozása miatt borulhat az egész cég vagy súlyos veszteségeket szenvedhet el, ráadásul pont azért tartják, mert még a CEO sem látja át egészen a munkáját, vagyis nagy a sumákolási lehetőség is. HR-nek viszont jó a bölcsész is, így megy a folyamatos casting, ahol eleve win-win szituációkat teremtenek a kínzó sokkörös interjúkkal meg a megugorhatatlan feltételekkel (értsd: aki annyi mindenhez ért, azt egyenesen a Google/MS/Apple keresi meg és küldi neki a repülőjegyet, ha meg 1-2-3 pont nem teljesül, akkor rögtön "Hát ez jó lenne, de akkor fel tudok ajánlani egy másik pozíciót, csak ott kevesebb a pénz." és az interjúsorozat végére Aldis fizetésért leszel coder monkey.

És persze ennek része az itteni dicsekvés is, hiszen a sok szabadidővel rendelkező HR-es, aki úgyis ott a gép előtt miért ne írná be, hogy ő ennyit meg annyit keres, hátha páran ráharapnak.