40% egészségkárosodást állapitottak meg, eddig dolgoztam 8 órában. Most akkor a vállalat felmond nekem vagy mik a lehetőségeim?

Az utóbbi válaszoló vagyok.

Azt nem tudom, hogy az 5 havi munka után a táppénzt hogyan veszik figyelembe a "keresetkorlátnál", hiszen az is bevételed. Azt javasolnám, hogy kérdezd meg a Nyugdíjbiztosítót, hogy a táppénz összege befolyással van-e. Nehogy elszámold magad, és megszüntessék a járadékot. Csak jó akarok neked, de nem tudom, miként számolnak a táppénzzel.