Mi a helyzet ebben az esetben a tanulmányi szerződéssel?
2019 szeptemberében lett tanulmányi szerződésem a munkahelyemmel főiskolai képzés miatt. Az szerepel benne, hogy a képzés teljesítését követően 5 évig maradok munkavállalóként.
Az első félévben igénybe vettem a távolléti díjat (munkaidőnek elszámolták az iskolai napokat), illetve az utazási költségtérítést (nem teljes összeg), ami kb. havi 10 ezer forint volt.
Utána a covid miatt nem volt jelenléti oktatás, így nem vettem igénybe sem az iskolai napokat, sem az utazást.
Később várandós lettem, így most fogok visszatérni a munkába a záróvizsga időszakára. Az erre vonatkozó tanulmányi szabadságokat még igénybe kívánom venni.
A képzés államilag finanszírozott, így eleinte az utazás és ez a "néhány" tanulmányi nap az, amivel a munkahelyem engem támogatott.
Ennek tudatában jogosnak érzem, hogy nem szeretném a szerződésben vállalt teljes időt letölteni.
Mielőtt eljöttem szülési szabadságra ezt jeleztem a munkáltatómnak, aki akkor megnyugtatóan azt mondta, hogy nyilván csak annyit kell visszatörlesztenem, amennyit igénybe vettem. Papír azonban erről nem készült.
Jogos lenne a kérésem? Van rá esély, hogy sikerüljön módosítani a szerződést?
Köszönöm a segítséget!
Elolvastam, fizetési kötelezettséggel jár.
Nem a felmondás a célom.
válasza:#10: Nyilván, de a távollétére járó költségekre is érvényesíthető.
#11: Akkor mi a célod igazából? Mit akarsz elérni? Onnan indult az egész kérdés, hogy nem akarod a szerződésben vállalt időt ledolgozni.
Rövid időn belül (várhatóan 1-2 év) megszűnik több részleg is a munkahelyemen. Köztük az enyém is. Nincs nyilvános tervezet, de már egy ideje ezt emlegetik és az eddig meghozott intézkedések is ezt sugallják.
A másik legközelebbi telephely 60 km-re van tőlünk. Nem szívesen utaznék 120 km-t heti 3-4 nap csak azért, hogy dolgozhassak. Már csak a család miatt sem.
Ha maradnom kell itt, akkor a megmaradó részlegeken nem igazán tudnék szakmailag fejlődni, sem a végzettségemet kihasználni.
Ebben az esetben szívesebben keresnék helyben vagy közelebb más munkáltatónál állást.
Tehát nem mindegy, hogy mennyi időt kell még ledolgoznom viszonylag kedvezőtlenebb körülmények között.
válasza:Akkor az eredeti felvetés él.
A támogatás arányos részét követelhetik rajtad. Az, hogy ezt mennyire veszik komolyan figyelembe véve, hogy nem volt jelenléti oktatás, csak a jóindulaton múlik. Ha szigorúan vesszük a hivatalos utat, akkor nem kell érdekelje őket, hogy te éppen bejártál-e az egyetemre vagy nem. Elég visszás, amikor valaki így ki akar lépni a szerződésből utólag. szóval számold ki, mi a legrosszabb eset és máris látni fogod, mibe, mikor és mennyire érdemes beleállnod
De ne legyél már tipikus női munkavállaló, bent sem vagy 3 éve, de szóbeszédek alapján akarsz szerződést módosítani?
Rendben, köszönöm.
Hidd el, számolok és gondolkozok bármennyire nem tipikus viselkedés. Elég nagy gond ez számomra.
Nem csupán szóbeszéd alapján fogalmazódott meg bennem. Beszéltem már a vezetőséggel is, de konkrétumot nem kaptam. Halogatás, időtolás van. A vezetőség nem egyenlő a fenttartóval.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!