Sok nagy cég operál ezzel, hogy az ő céges kultúrájukban mennyire fontos hogy a munkavállaló érezze hogy számít, és ő is számíthat a cégre, de csak nem anyagi gesztusokban?

Nem valoszinu, hogy van erre vonatkozo statisztika.

Illetve mit ertesz nagy ceg alatt es mennyit ertesz sok alatt?

Ez a multiknál így van. Megy a műsor, hogy mekkora királyok vagyunk, meg rengeteg program, kampány fut a cégnél, csak éppen a fizetésemelés meg megáll pár százalék körül, mert annyi a keret.

20 éve dolgozok multinál, eddig mindenhol ez volt. Ha igazi emelést akarsz, akkor munkahelyet kell váltanod.