Ha felmondok azt hazudva, hogy találtam jobb lehetőséget, akkor az a hazugság ki fog tudódni?
Szeretnék felmondani, mert több családi problémám is van és pár hónapot itthon maradnék segíteni a családomnak. Viszont ezt nem akarom hangoztatni, plusz belefolyni a főnöknek, csak fel akarok mondani, ledolgozni a felmondási időt és letudni a dolgot ennyivel. Úgy gondolom, az lenne a legegyszerűbb, ha ezt hazudnám, és akkor nem tudna a főnök belekötni/ beleszólni. De mivel nem szokásom hazudni, félek a következményektől, pl hogy kideríti valahogy a főnök (munkaügyi által vagy bárhogy - nem értek hozzá).
Van erre esély?
(Tudom, tudom, mondjam az igazat, de nem akarom, hogy ezen csámcsogjanak vagy bárki megtudja...)
válasza: válasza: válasza:Őszintén még sose mondtam fel olyan helyen, ahol be is voltam jelentve (méghozzá határozott idejű szerződés tavaszig), ezért kicsit ideges, stresszes vagyok miatta. Nem tudom, hogy hogyan fog menni a dolog, hogyan működik.
Köszönöm a válaszokat!
válasza:A határozott idejű szerződést bele írhattad volna a kérdésbe, mert ez egy fontos dolog.
A Határozott idejű szerződés mind a két felet köti és nem olyan egyszerű így felmondani.
Én a helyedben beszélnék a főnökkel a családi gondokról.
válasza: válasza:"méghozzá határozott idejű szerződés tavaszig"
Határozott idejű szerződés felmondását köteles vagy indokolni!
A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számodra a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeidre tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
"Ha felmondok azt hazudva, hogy találtam jobb lehetőséget, akkor az a hazugság ki fog tudódni"
Ez konkrétan nem lehet indok egy határozott időre szóló szerződés felmondásánál. A családi problémák már inkább...
válasza:Próbáld megbeszélni a főnököddel, hogy inkább kifizeted a felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget, csak engedjen el. Persze, ha van rá módod és akarod is. Ugyanis ->
A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.
Mikor jogellenes? Ha nem tartod be az MT előírásait, például az indokot tekintve sem.
A munkáltató követelheti az előző bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.
Vagy, ahogy előttem már írták, fizetés nélküli szabadságot próbálsz intézni arra az időre, míg rendeződnek a családi gondok.
válasza:További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!