Jogellenes felmondás munkavállalóként az egészségügyben?

Egészségügyben dolgozom, november óta ismét felmondási tilalom van az egészségügyi dolgozók számára. A munkahelyemen viszont tartahatatlan a helyzet, azonban közös megegyezéssel nem hajlandóak elengedni.

Beszéltem jogásszal, jogellenes felmondás esetén a munkáltató munkaügyi pert indíthat. Ha valóban jogellenesnek ítélik meg a felmondást, akkor 1 havi távolléti díjat kell megfizetni, ami számomra beleférne.

Azonban a munkáltató további kárigényt nyújthat be (viszont ebben az esetben bizonyítania is kell, hogy anyagi kár érte), amelynek összege maximum 12 havi távolléti díj lehet, ami viszont már nem fér bele.

Mielőtt valaki mocskolódni kezd, ugyanúgy állami egészségügyben szándékozom dolgozni, csak máshol, mert a jelen munkahelyemen olyan állapotok uralkodnak, amelyeket képtelen vagyok tovább tolerálni, azonban az azonnali hatályú felmondásba nem férnek bele a problémáim.

Volt valaki hasonló helyzetben? Esetleg van itt olyan jogász, akinek volt dolga ilyen üggyel?

Nem tudom, hogy bele merjek-e állni a dologba...