Kirúghatnak-e, ha a munkahelyem miatt kaptam asztmát?

" Semmit nem mondanak csak azt hogy ezt másodfokra kell vinni. Ebből lehet az, hogy ki akarnak rúgni?"

Ebből nem ez következik...

Ha az adott munkakörödre alkalmatlan vagy egészségileg, akkor a munkáltatónak fel kell ajánlania egy olyan munkakört, amit el tudsz látni. Nyilván olyan opció nincs, hogy kevesebb bérért. Ha elfogadod, akkor megy minden a maga útján, ha nem, vagy nem tud felajánlani másik munkakört, akkor nem tud továbbfoglalkoztatni. Ez egyenes út a munkáltatói felmondáshoz, amiben indokként az egészségi állapotot jelöli meg. Ilyenkor jár végkielégítés, ha egyébként is járna (minimum eltöltött idő függvénye).

Ezt sok esetben a munkáltatók úgy kerülték el, hogy nem mondtak fel, de az alkalmatlanság miatt nem is foglalkoztatták a dolgozót. A kényszer hatására inkább a dolgozó mondta fel a munkaviszonyt, ezzel elvesztette a végkielégítésre jogosultságát.

Viszont kúriai döntés alapján a következő van:

Amennyiben a munkavállaló a munkaszerződés szerinti munkakörben egészségi alkalmatlanság miatt nem foglalkoztatható, de nem keresőképtelen, és a munkáltató fenntartja a munkaviszonyt, akkor foglalkoztatási kötelezettsége fennáll.

Ez azt jelenti, hogy ha nem biztosít neki megfelelő munkakört, vagy nem mondja fel a dolgozó jogviszonyát egészségügyileg alkalmatlan indokkal, akkor az állásidőre bért kell neki fizetnie.

Abban az esetben, ha bizonyítható az, hogy a betegség a munkakörrel összefügg, bíróságon kártérítési per indítható a munkáltató ellen.