Ilyen esetben tényleg a munkáltató kötelessége állni a szemüveg árát?

Igen, de ez a legalapabb, legolcsóbb szemüvegre vonatkozik. Nálunk 25 ezer forinttal támogatják a szemüveget és kell hozzá fogl.eü. orvosi ajánlás. Normál ember nem ballag el ezért a fogl.eü orvoshoz, aki vagy ad papírt, vagy nem, attól függően milyen színű zoknit húzott reggel. Mindezt csak azért, hogy utána ugyanúgy elmenjen a szemészhez is.

Arról nem is beszélve, hogy minden szemüveges tudja, hogy örülhet, ha 25 ezerből egy normális keret kijön. Nem még normális lencse, esetleg fényszűrővel, vagy ne adj isten fényre sötétedő, multifokális, blablaa lencsével...

Szóval persze, a részletekről a 50/1999. évi EüM rendelet rendelkezik, de azért azt tudomásul kell venni, hogy a munkáltató max a minimális feltételeket fogja állni (hacsak nincs valami egyéb juttatási rendje), ami szükséges a munkavégzéshez, vagyis egy tök alap szemüveget, nem olyat, amilyet te szeretnél és odáig is kacifántos az út.

3, a munkáltató csak a védőszemüveget köteles biztosítani, monitor előtti munkavégzésnél, ehhez fogleü kell, szemész nem, és nem dioptirás lencse, csak védőbevonatos.

Ha monitor előtt kell szemüveg, azt csak akkor kell fizetnie, ha romlott a látás, és kell szemész szakvizsgálata.

A kérdésben látás romlásról van szó monitor előtt végzett munka miatt, én erre válaszoltam. :)

Nálunk ez működik úgy, hogy el kell menni fogl. eü. orvoshoz, aki rögzíti a tényt, hogy szükség van szemüvegre/erősebb szemüvegre, vagyis gyakorlatilag "aláírja a céges kifizethetőséget". Fogl. eü orvos véleménye alapján viszont senki nem csináltat új szemüveget, nincsenek is kellő információi hozzá, így minimum elmegy egy szemész orvoshoz, vagy optometristához.

Ha igényt tart az ember a cégtől arra a 25 ezerre, akkor ellátogat a fogl.eü orvoshoz, ha nem, akkor nem. Nálunk ennyi a titka, de így sincs nagy dobra verve, nehogy túl sokan igénybe akarják venni. :)