Ha kizárólag jutalék alapú bérezésben vagyok az munkaviszonynak minősül?

Munkaviszonyban nem lehetsz, mivel munkaviszony után minimálbér minimum jár, csak jutalékért munkaviszonyban a magyar jog szerint nem dolgozhatsz.

De gondolom, a munkaszerződés hiánya feltűnt

Milyen szerződést írtál alá Drága Bogár?

Talán meg kellene nézni, és akkor számunkra is kiderülne, hogy milyen jellegű foglalkoztatásban veszel részt.

Minden azon múlik. Munkaviszony? Megbízási jogviszony?

Munkaviszony kizárólag akkor van, ha arra köttök megállapodást. Az a szerződésből egyértelműen kiderül. Benne van, hogy "munkaviszonyt létesít..."

Mennyi TB-t fizet utánad, ha nem tudja mennyit keresel?

Szerintem nézd meg az eü adatbázisban, hogy mi van a tb státuszodon?

Sokszor még napi 8 órás dolgozót se jelentenek be.

"még nem ott dolgozom. megbízási díj címszó alatt utalnák a jutalékot"

Akkor az megbízási szerződés alapján menne, nem pedig munkaszerződés alapján. Munkaszerződéskor munkaviszony jön létre, és munkabért fizet a munkáltató, nem jutalékot. Megbízási szerződés alapján megbízási díjat kapsz a foglalkoztatótól. Az egy megbízási jogviszony lesz, nem pedig munkaviszony. Önálló tevékenységből származó jövedelemként más az SZJA adózása is a munkaviszonyos bérhez képest -> költségelszámolási lehetőség.