Elmaradt előléptetésért be lehet perelni a munkáltatót, vagy szive joga, hogy kit léptet elő?

Ha írásban le volt fektetve, hogy mik az előreléptetés feltételei és te azokat objektíven teljesítetted és ezeket ő is elismerte (!), de nem történt előléptetés, akkor igen.

Egyébként meg munkahelyváltás. Ha úgy érzed olyan jó munkaerő vagy, hogy elő kellett volna léptetni téged, akkor másik munkáltató tárt karokkal vár.