Nem kegyetlenség az a rossz szociális képességekkel rendelkező emberekkel szemben, hogy már minden munkához át kell menni egy állásinterjún?
1:
Arra miért nem elég a próbaidő?
Hogy próbaidőztetnének adott esetben több tucatnyi jelöltet?
Illetve minek pazarolnának napokat vagy heteket próbaidőn olyasvalakire, akiből egy rövid interjú során is kiderülhetne, hogy nem kérnek belőle?
4:
Neki több pénze van, és ez valószínűleg így is fog maradni akkor is, ha felvesz valakit, akinek rossz szociális képességei vannak.
6:
Hát igen, túl sokan vagyunk.
Fordítsuk meg a kérdést! Te lefeküdnél randizás nélkül egy csajjal az utcáról? Mennyire fognád a fejed, ha már az első randin elmondta volna, hogy valójában pasi?
Az életben farkas-törvények vannak...
Attól még, hogy vannak fóbiáink, az életben valahogy helyt kell állni, nem lehet hivatkozási alap, hogy te nem szeretsz idegenekkel kapcsolatba kerülni... egy empatikus munkaadó figyelembe veszi ezt, és nem terhel meg a szükségesnél jobban, de azért a ló túlsó oldalára se kéne átesni.
Pl attól még h valaki fél a repüléstől, ha munkaügyben kell utaznia, ugyanúgy felül a gépre, mint bárki más.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!