Fel lehet-e mondani úgy a munkahelyen, hogy ne kelljen kivárnom a 30 napot?

Azonnali hatályú felmondásra van lehetőség - de csak nagyon nyomós indokkal, pl. jogsérelem, veszélyeztetettség, stb..

Ha csak simán nem mész be akkor a munkaadód az általad azzal okozott kárért, hogy nem mentél be dolgozni beperelhet és adott esetben felelősségre vonhat.

Ha a szerződésedben benne van a 30 napos felmondási idő, akkor semmit. Kérheted a munkáltatót, hogy tekintsen el tőle, ezt meg vagy megteszi vagy nem.

Ha nem mészbe, akkor felfüggesztenek és fizetés nélkülire írnak ki.. majd 30 nap elteltével kiadják a papírjaidat. (Igen, megteszik egyoldalulag is, mivel szerződést szegtél, nem teljesítetted a vállalt feltételeket)

Rosszabb eset, hogy perelnek az okozott kárért amit a meg nem jelenésed/el nem végzett munkád okozott a cégnek. ( persze nem mindegy milyen pozícióról beszélünk, hogy wc pucoló vagy vagy középvezető)

Egyáltalán neked 30 nap a felmondási időd?

Mert 3 év után 35 nap, 5 év után meg már 45 nap!

Már olyat is láttam, ahol a cêg fizetett a felmondási idő alatt, de kérte a dolgozót, hogy már ne menjen be.

Megkérheted a céget, hogy tekintsen el a felmondási időtől.

Ha kiíratod magad, az TP csalás. Ha nem mész be, beperelhet az okozott kárért.