Jár végkielégítés? Részletesebben lent
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
milyen orvos? ha az üzemorvos alkalmatlannak talál, akkor a munkáltatód másik munkakört felajánlhat vagy elbocsájthat rendes felmondással, rendes felmondás esetén jár a végkielégítés
de aláírhatsz közös megegyezést is, ha az anyagilag neked megéri....
de ha pontos infókat akarsz, akkor keress meg egy ügyvédet
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Jól írja az első író.Ha az üzemorvos az adott munkádra alkalmatlannak tart akkor a főnökségnek a cégen belül kell munkát adni neked.Nem vagy köteles az új munkakört elfogadni,ilyenkor közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszony.Ha közös megegyezéssel mész el nem jár a végkielégítés.Ha te mondasz fel akkor sem jár.Ha a főnökség nem tud új munkakörben elhelyezni,és ezért úgymond "feleslegesség" váltál,így erre hivatkozva felmondhat neked.Ebben az esetben jár a végkielégítés..
Elő szokott olyan is fordulni,hogy közös megegyezésnél is kap az illető pénzt.De ez a főnökségtől,cégtől függ..A törvény szerint ilyenkor nem kell adni...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!