Fel tudok azonnali hatállyal mondani a munkahelyemen azzal az indokkal, hogy más is rálát a számítógépemre, és nincs meg a kellő privátszféra, vagy csak a "hagyományos" felmondás játszik?

Pedig képzeld el máshol így dolgoznak. Tudod a fizetésed a munkáért kapod és nem azért, mert bent híreket olvasgatsz 1-1 órában. De tudod mit? Verd ki a balhét emiatt, de aztán azt is írd meg mi történt! Ha jó fej a főnököd csak lebasz, rosszabb esetben fegyelmi is járhat érte, plusz a szankciók, mert ezzel a többi kollégának is beteszel és csak azt éred el, hogy korlátozzák a gépeket.

A mobilodon azt csinálálsz amit akarsz.

"Senki nem várhatja el, hogy 8 órán át (fél óra szünettel) az ember végig dolgozzon. Teljesen normális, hogy 1-1 órát az ember magáncélra használ."

De pontosan mindenki azt várja el. Azért 8 órás a munkaidőd, mert 8 órát kellene dolgoznod, a szünetek valók a szünetre.

És igen, te hibád is, hogy nincs elég munkád...

Egyébként pedig a gerinces megoldás, hogy beadod a felmondást és megkéred a főnököd, hogy ne kelljen a teljes felmondási időt letölteni, ha normális a viszonyotok és tud nélkülözni, akkor belemegy, ha vele is ilyen tirpák vagy, akkor nyilván nem.

Rabszolganép?

Ember! Senki nem kötelez rá, hogy dolgozz.

Tudod, amikor munkát vállalsz, MEGÁLLAPODSZ a munkáltatóval. Ha aláírod a szerződést azokkal a feltételekkel, amiket Ő ad meg, de Neked nem felel meg, akkor miért is reklamálsz?

Én minden egyes szerződésmódosításnál tárgyaltam a munkáltatómmal. Kedvezőbb feltételeket tudtam elérni magamnak, mint amiben a többiek dolgoztak.

Milyen rabszolgaságról beszélsz?

Ha valami nem tetszett, vagy nem tudtam alkudozni (bármiben), akkor mentem tovább...