Határozott idejű munkaszerződés esetén jár táppénz?

Táppénz itt is jár.

Ha már nincs szabadságod és nem mégy be dolgozni, akkor vagy igazolod, hogy miért nem mentél (pl.táppénzes papír), vagy igazolatlanul hiányzol és ugyanúgy nem jár neked semmi, max. rendkívüli felmondás, mintha határozatlan idejű szerződésed lenne.

A határozott és határozatlan idejű munkaviszony ebben a tekintetben nem tér el egymástól. Ha táppénzjogosultság attól függ, hogy van-e arra jogosító munkaviszonyban töltött ideje.

Ha nincs szabadság, és nem megy be dolgozni (nem is beteg) akkor természetesen munkabér sem jár, s ha igazolatlanul marad távol, számíthat arra, hogy a munkáltató rendkívüli felmondással meg fogja a munkaviszonyát szüntetni.

A táppénz jogosultság nem a munkaszerződés határozott vagy határozatlan idejétől függ, és nem jár a határozott idejű szerződés végéig.

A táppénzre való jogosultság attól függ, hogy a táppénzre kerülés időpontja előtt mennyi biztosítotti jogviszonnyal rendelkezik.

Ha egy hónapot dolgozott előtte folyamatosan (azt hiszem 180 napon belül) összesen és úgy kerül táppénzre, akkor csak egy hónapra jár neki táppénz, a többi igazolt távollét lesz a munkából.