TB /egészségügyi biztosítás/ és munkaügy? Van valaki, aki ebben járatos?

Alapból utólag nem lehet.

Pereskedés árán nem halott az ügy.

Viszont, ha a családtagod tudott arról, hogy nem hivatalosan volt foglalkoztatva, és tulajdonképpen beleegyezett azzal, hogy semmit nem tett ellene, akkor nem tud csinálni semmit, ez lett a következménye.

Viszont ha arról lenne szó, hogy a munkáltató megtévesztette, például kapott szerződést, és mindenféle papírokat, így joggal hihette, hogy minden hivatalos, közben mégsem jelentették be, az már megér egy pereskedést, hogy utólag beszámítsák az idejét munkaviszonynak.

De ha nem ilyenről van szó, akkor ez olyan, mint halottnak a csók.

A pert ne siesd el!

Írtam már, hogy nem mindegy, milyen a felállás.

Azért az alap, hogy ha valahova be vagyok jelentve, általában kapok munkaszerződést, mindenféle papírokat időnként (mondjuk bérelszámolásit), év végén az adóbevalláshoz igazolást stb.

Ha ezek a "normális" folyamatok nem voltak meg, akkor feltételeznie kellett a családtagodnak, hogy valami gond van a foglalkoztatásával.

Ha ezt nem jelezte, vagy nem lépett fel ellene, akkor a per egy teljesen felesleges dolog, mivel nem bizonyítható, hogy a munkáltató megtévesztette Őt.

Ha kapott ilyesmiket, akkor joggal feltételezhette, hogy hivatalosan dolgozik, tehát csak így érdemes pereskedni.

Érzed a különbséget?

Ha nem volt biztosított több éve, akkor hogyhogy nem jelzett neki pirosat a rendszer az orvosnál?

A műtét előtt is biztos voltak vizsgálatai.

Jó ideje már nem a rokkantsági fokozatot állapítják meg, hanem a munkaképességi százalékot, de ez is jó időbe beletelik.

Hogy kapott táppénzt a műtét és a lábadozás idejére?