Ha a munkahelyem a főnök már von a fizetésemből akkor a végrehajtó is vonhat mellette?

A munkabérből való levonásokat a végrehajtási törvény szabályozza.

Adott esetben, több tartozás esetén 50 %-ig vonható a tartozás.

Nem kell semmit igazolnod a végrehajtónak, hiába ír 33 %-ot, többet nem vonhatnak le, mint, amit a törvény előír összességében.

A fenti infóból ítélve szerintem első helyen a végrehajtói letiltás áll, és a munkáltatód kénytelen hátrasorolni a saját követelését. A végrehajtó megkapja a maga 33 %-át, a munkáltató pedig az 50 %-ig fennmaradó részt vonhatja csak le Tőled, még akkor is, ha az nem éri el a havi 30 ezer forintot.

Itt a törvény szerinti levonási sorrend:

165. §443 (1) Ha a befolyt összeg nem fedezi a végrehajtás során behajtani kívánt valamennyi követelést, a kielégítési sorrend - a követelések jogcímét alapul véve - a következő:

a) gyermektartásdíj,

b) jogszabályon alapuló egyéb tartásdíj,

c) munkavállalói munkabér és a vele egy tekintet alá eső járandóság (65. és 66. §),

d) a büntető- és a büntetésvégrehajtási, valamint a szabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg, a vagyonelkobzásból eredő követelés (a polgári jogi igény kivételével),

e) adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás,

f) egyéb követelés,

g) a végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság.

(2) Egy összegben előre vállalt tartásdíj behajtása esetén a tartásdíjnak a felosztási terv elkészítéséig tartó időszakra eső, időarányosan kiszámított hányada elégítendő ki az (1) bekezdés a) vagy b) pontja szerint, a tartásdíj ezt meghaladó része az egyéb követelések között elégíthető ki.

166. § A követelés érvényesítésével és behajtásával felmerült, a bíróság (hatóság) által megállapított költséget és a követelés egyéb járulékait a követeléssel azonos sorrendben kell kielégíteni.

167. § A 165. § szerinti sorrendben előbb álló követelés teljes kielégítése után lehet a sorrendben hátrább álló követelést kielégíteni.

168. § Ha a befolyt összeg nem fedezi az azonos sorrendben felsorolt valamennyi követelést, e követeléseket arányosan kell kielégíteni.

A tavalyi károdhoz pedig annyit, hogy a munkavállalói kárfelelősségnek vannak fokozatai.

Nem mindegy, hogy szándékosan okoztad, súlyos gondatlanság miatt következett be, vagy csak gondatlan károkozásról van szó. Az első kettő esetén a teljes kárösszeggel felelsz, a harmadik esetén maximum a távolléti díjad négyszeresével, kollektív szerződés kikötése esetén a nyolcszorosával.

Biztos, hogy mind az 500 ezerrel jössz a munkáltatónak?

A lényeg, hogy a levonásmentes munkabérrészt még ebben az esetben sem lépheti túl a munkáltató.

Tehát olyan nincs, hogy 0 Ft-tal mész haza, mert annyi tartozásod van...