Mi az a "rejtett munkaviszony"?

Nem feltétlen, de lehet akár az is.

Minősítő jegyek ( elsődleges/másodlagos) alapján határozzák meg mi számít annak, vagy mi nem.

Egyéni vállalkozó megbízási, vagy vállalkozási szerződéssel dolgozna, míg egy alkalmazott munkaszerződéssel.

Az első kettőt, valamint a munkaszerződést más törvény szabályozza. Abban vannak meghatározva a feltételek, követelmények, kötelezettségek, alá-fölérendeltségi viszonyok.

Egy bújtatott munkaviszony esetén ezeket vizsgálják. Tehát, hogy az adott foglalkoztatás melyik jogszabályban leírtak jegyeit hordozza magában az elnevezésétől függetlenül.

Nagyot lehet bukni... :)

[link]

7001/2005. (MK 170.) FMM-PM együttes irányelv

a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe

veendő szempontokról

Ez utóbbit olvasd el!

Ha nem találnád:

Elsődleges minősítő jegyek a tevékenység jellege és a feladatok munkakörként történő meghatározottsága a rendszeres ismétlődés szempontjából, a személyes munkavégzési kötelezettség, a munkáltató foglalkoztatási és a munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettsége, valamint a szerződő felek alá-fölé rendeltségi viszonya.

A másodlagos minősítő jegyek a kétséges esetekben segítették a hatóságokat a tényállás egyértelmű megállapításában. Másodlagos minősítő jegyek az irányítási, utasítási és ellenőrzési jog megléte és gyakorlása, a munkavégzés időtartamának és a munkaidő beosztásának meghatározása, a munkavégzés helyének kijelölése, az elvégzett munka rendszeres, periodikus díjazása, a munkáltató munkaeszközeinek, erőforrásainak és nyersanyagainak felhasználása, a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek kötelező biztosítása, valamint a szerződés írásba foglalásának érvényességi kellékként való figyelembevétele.