Számszakilag a munkahelyemnek terhet jelent, ha táppénzen vagyok 1-2 hétig?

A táppénz 1/3-a terheli a munkáltatót, viszont maga a táppénz is maximalizált, ezért ez viszonylag kis tételről van szó. Viszont a betegszabadság teljes összegét a munkáltató fizeti, az pedig a távolléti díjad 70%-a. És a keresőképtelenség első 15 napja betegszabadság.

A munkáltató nem rúghat ki keresőképtelenségre hivatkozva, bár nyilván vannak helyek, ahol mondvacsinált indokokkal megteszik. Mindenesetre elég tróger az a hely, ahol táppénz miatt rugdossák ki az embereket.

Ahogy írták, a betegállomány első 15 napja betegszabadság, amire 70 %-os távolléti díjat kapsz.

Tehát nem csak a kieső munka a probléma a munkáltatónak, hanem az is, hogy úgy fizet Neked 70 %-os pénzt, hogy Te közben azért nem csinálsz semmit.

A 16.-ik naptól fogva már nem őt terheli ez a fizetendő összeg.

Hány napig írhat ki az orvos?

Ahány napig beteg vagy :-)

"Akkor a 16. naptól ő nem fizet utánam semmit?"

De igen, a betegszabadság után következő táppénz ellátásod 1/3-át megtérítteti az egészségpénztár a munkáltatóval.

Táppénzen maximum 1 évig lehet az ember, csak méltányosságból hosszabbíthatja meg az egészségpénztár, ha utána rövid időn belül felgyógyulsz. Ha láthatóan nem, akkor marad a rokkantsági herce-hurca és az utána járó ellátás.

Tehát az 1-2 hét nem a világ vége... :)