A munkáltató számára jár adókedvezmény, ha egy olyan embert vesz fel, akinek a végzettsége az adott munkakörhöz passzol?

Azért, mert egy adott munkát nagy valószínüséggel az végez jól, aki tudja is azt, azaz képes volt megszerezni a szükséges végzettséget.

Nem hiszem, hogy te szivesen müttetnéd amgad egy olyan valakivel, aki ugyan nem orvos, de - szerinte - tud müteni!

De a kérdésedben is benne van: a munkakör MEGKÖVETELI az adott végzettséget, és azt csak megfelelö bizonyítvannyal lehet igazolni!

Vannak munkakörök, amelyekre a legalacsonyabb végzettséget jogszabály írja elő.

Például gazdasági társaságnál a főkönyvelőnek legalább mérlegképes könyvelői végzettséggel kell rendelkeznie.

Ha jogszabály nem ír elő végzettséget, akkor a munkáltató dönti el, hogy alapvetően milyen végzettséggel rendelkezőt alkalmaz arra a munkakörre.

Azért létezik, hogy bizonyos munkahelyeken, még a takarítónőnek is legalább érettségivel kell rendelkeznie, míg máshol nem.

Van olyan, ahol például számviteli területen dolgozhat olyan is, akinek "csak" érettségije van, míg máshol megkövetelik hozzá legalább a közgazdasági végzettséget.

Logikus, hogy kőműves munkakörbe szakácsot nem alkalmazhatsz, hiába tud vakolni. A szakács végzettségű maximum a kőműves mellett segédkezhet, mint segédmunkás.

Jó pár éve - már nem emlékszem rá, hogy mikor - a munkáltatóknak meg kellett határozniuk a különböző munkakörök betöltéséhez szükséges legalacsonyabb iskolai végzettséget. Ha jogszabályi rendelkezés volt hozzá, akkor az volt a mérvadó, ha nem, akkor a munkáltató dönthette el. Ezt a belső szabályzatokban le kellett fektetni és a dolgozókkal is közölni kellett a munkakörükre előírt legalacsonyabb iskolai végzettségüket.

Mivel régen nem igazán ragaszkodtunk a papírokhoz (tehát festőnek akár 8 általánossal rendelkezőt is besoroltunk, ha felismerte az ecsetet), ezért sok helyen beindultak az "átsorolások" az új szabályozásnak megfelelően.

A magánfoglalkoztatásban most sem szokatlan, hogy olyan embereket alkalmaznak például hegesztőnek, akinek még csak hasonló végzettsége sincs papíron, de tud hegeszteni. Sokan azért teszik (szabállyal szembe mennek), mert szebb és jobb munkát végez az, akinek nincs róla papírja, mint az, akinek van. És a termeléshez, a piacon maradáshoz ez a lényeg! Ennek érdekében aztán felvállalják, mivel a "papír mindent elbír". :)

Mert adott esetben az üzletvezetö azt veszi fel, aki képzett, ugyanis az utcáról beszédelgö valaki hiába tudna dolgozni, ha fogalma sincs arról, hogy mit és hogy kellene - aki meg ezt tanulta, annak igen.

A betanításra ezért nem kell idöt szánni, nem kell valakinek mellettte lenni, hogy ne csináljon tudatalanságból hülyeséget - és ezért megéri nekik a szakképzett embert alkalmazni