Ha nem vagyok bejelentve, akkor a munkaadò sem tudja kovetelni tolem azt ami a szerzodésben le van irva?

Miért?

Mert ezeket a kötelezettségeket nem az MT szabályozza.

Példa: Ha bért számfejt, levonja a kötelezőket, de nem fizeti tovább az államnak, abból a dolgozónak hátránya nincs, és nem is lehet. Azt a munkáltatón hajtják be adott esetben, nem pedig a dolgozón, tehát nem is ok a felmondásra.

Nem jelentik be: Van egy hatályos írásos szerződés. Él a jogviszony? Igen. Az adóhatósághoz történő bejelentést majd a munkaügyi felügyelőség vizsgálja, és kötelezi őket az utólagos bejelentésre.

És ezt ragozhatnánk még tovább.

Kötelezettségszegés például, ha a munkavédelmi előírásokat nem tartja be (MT szabály), vagy olyan munkára kötelezi a dolgozót, ami egészségét, testi épségét veszélyezteti (MT szabály), vagy nem fizeti ki a bért (MT szabály). Még ez sem mindig állja meg a helyét, mivel a bér fizetése LÉNYEGES-nek lényeges ugyan, de bizonyítani kell a szándékosságot, a súlyos gondatlanságot stb. Azért mert 1-2 napot késett, de mindent megtett annak érdekében, hogy fizetni tudjon, nem biztos, hogy megállja a helyét a jogos azonnali felmondás. Nem beszélve arról, hogy a két fél köteles egymással együttműködni, egymást tájékoztatni bizonyos dolgokról. Ha van kollektív szerződés a cégnél, az egy csomó mindent felülírhat, konkrétabban szabályozhat, és akkor az a mérvadó, nem az MT.

Ezek nagyon összetett dolgok, olvass el 1-2 munkaügyi bírósági ítéletet, aztán ledöbbensz, hogy jogvita esetén a bíróság mennyi mindent vizsgál mindkét oldalról! Nagyokat lehet bukni innen is, onnan is. :)

Tehát kérdezőnél van szerződés, "csak" nincs bejelentve. Szerződés szerint vannak jogai és kötelezettségei, ahogy a munkáltatónak is. Ha letelt a próbaidő, akkor nincs joga "azonnalival" távozni, felmondási idő nélkül arra hivatkozva, hogy nincs bejelentve.

Mit tehet? Panaszt tesz a munkaügyi felügyelőségen.

Ha mindenképpen azonnal menni akar, akkor pedig egyezkedjen a munkáltatóval.

" 4 napja megegyeztunk hogy bejelent, mert èn igy nem dolgozok"

Ha a dolgozó ezt az egyezséget tudja bizonyítani, akkor van hivatkozási alap arra, hogy azonnal távozhasson.

Én ettől függetlenül az Ő helyében először más fórumon futnék egy-két kört, nem pedig felmondással kezdeném.