Ha nem vagyok bejelentve, akkor a munkaadò sem tudja kovetelni tolem azt ami a szerzodésben le van irva?

A szerződés érvényessége nem azon múlik, hogy bejelentett vagy sem. Azzal, hogy megkötöttétek hatályba lépett, tehát Neked és neki is vannak jogai és kötelezettségei. Sőt! a szóban kötött megállapodás is érvényes, csak annak az a hibája, hogy nehéz bizonyítani azt, hogy miben állapodott meg a két fél.

Tehát létrejött egy egyezség (vagy szóban, vagy írásban), és az MT a munkáltató kötelességévé teszi, hogy a megkötött egyezséget írásba foglalja. Abban az esetben, ha a munkába állást követő 30 napon belül ez nem jön létre, akkor a dolgozó - erre hivatkozva - azonnali hatállyal felmondhatja a megállapodást még akkor is, ha nem állapodtak meg próbaidőben!

Én a Te helyedben panasszal élnék a munkaügyi és munkavédelmi felügyelőségen, mert munkajogban ők az illetékesek. Tehát a kötelező bejelentések meglétét is ők vizsgálják, mint hatóság.

Ahogy írtam: Arra hivatkozva, hogy nem foglalta írásba a munkáltató a megállapodást a munka kezdését követő 30 napon belül hivatkozhat a dolgozó a felmondásában! A határidő lejárta után erre már nem hivatkozhat, ha fel akar mondani, és rögtön távozni akar.

Én nem látom a megalapozottságot...

Azonnali felmondásnál a munkaviszonyból származó LÉNYEGES kötelezettségét SZÁNDÉKOSAN vagy SÚLYOS GONDATLANSÁGGAL JELENTŐS MÉRTÉKBEN meg kell szegnie a munkáltatónak, hogy megálljon az azonnali hatályú felmondás, próbaidő után.

Ha hátrány nem érte a dolgozót azért, mert nincs írásban a megállapodás (megbeszéltek szerinti bért határidőben megkapja, minden juttatást, amit biztosít az MT megkap, szabályszerű a foglalkoztatása, be van jelentve stb.) és Őt ez nem igazán zavarja, akkor egy munkaügyi ellenőrzés alkalmával a munkáltatót megbüntetik ezért, és kötelezik arra, hogy utólag írásba foglalja a megállapodást. Ennyi...