Jogutódlás esetén a jogelőd cégtől ki kell léptetni a munkavállalót közös megegyezéssel?
Táppénzen lévő kismama vagyok és a cég alá akarja velem irattatni a "közös megegyezéssel" kilépőpapírjaimat, mert jogutódlással átkerültem egy másik cégbe.
Egy másik papíron meg az van, hogy a törvényeknek megfelelően megtörtént a jogutód cégbe a bejelentésem és nem változik a munkaszerződésem.
Valóban alá kell írni a kilépőpapírjaimat? Ezzel nem veszítem el a munkahelyemet, a benmaradt szabadságomat és végkielégítés esetén az ott töltött évemet?
válasza:Isten ments!!!
Alá ne írd!!!
Ez csak egy trükk a részükről!!!
Így elveszítenéd az eddig ledolgozott munkaidődet!
A jogutódlásnak PONT az a lényege, hogy az egyik cégtől lépsz ÁT a másikhoz. Vagy semmit nem kell aláírnod - vagy az ÁTLÉPŐ papírt kell átírnod, ahol még az is rajta van, hogy jogutódlás, és FOLYAMATOS munkaviszony!!!
válasza:Na figyelj, máris hülyeséget írt az előttem levő.
Itt írod, hogy aláíratták a közöst, de a másikon ott van, hogy minden változatlan.
Jól nézd meg a papírt kedves kérdező, nem írok hülyeséget, mert munkaügyes vagyok és ráadásul már két éve végigcsináltam egy ilyen jogutódlást. Az összes kilépő papírt ki kell adni, nagyon is jól csinálták, mert a következő cég, csak így tudja a táppénzt, szabit, stb számfejteni. Az éveid, a szabadságaid és minden más változatlan, ne aggódj. Törvénybe ütközőt nem is nagyon tudnak csinálni, mert a felszámolóbiztos is rajtuk tartja a szemét, nyugi. Írd alá! Üdv!
Köszönöm a válaszokat!
Azért vagyok ennyire bizonytalan, mert a kilépő papírokon sehol sem szerepel az, hogy "jogutódlás miatt kiállítva" - csak simán, hogy közös megegyezés. (még nem írtam alá)
Ez lenne az egyetlen lehetőségük, ha meg akarnak tőlem szabadulni a terhességem alatt.
A tájékoztató levélen pedig nem szerepelnek a konkrét adataim (anyja neve, adószám, lakcím....., csak megszólításként a nevem).
A részükről még bélyeg sincs rányomva.
A szabadságról sehol sem esik szó, se megváltásról, sem átvitelről.
Szóval ezek figyelembevételével mi a teendőm?
Mégegyszer köszönöm
válasza:A 'tájékoztató levél' Az SEMMI!!!!!
Egy SZERZŐDÉS kell, a jogutódlásról - céges pecséttel, alárásokkal.
Még arra is figyelj, hogy a dátuma későbbi legyen, mint a közös megegyezésé, vagy legyen benne szó a közös megegyezésről, és arról, hogy átvesznek utána.
És továbbra is azt mondom, hogy ilyen 'közös megegyezés' NEM KELLENE. A cég mindenestül vesz át. Minden tartozásoddal együtt, pl. - azokat sem kell most hirtelen kifizetni. Az előfordulhat, hogy szerződést kell pl. újítani velük - de mindig figyelj, hogy legyen ott a FOLYAMATOS munkaviszony és a JOGUTÓDLÁS MINDEGYIKEN. A céges pecsét és aláírás mellett!
És nem feltétlenül kell leszámolnod sem! Esetleg egy leltár, hogy most éppen mi van nálad.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!