Ha később intézik el a kilépőpapírjaim mint az új munkahelyem szerződésének kezdőnapja lehet valamilyen problémám (részletek lent)?

"Van viszont egy másik munkahelyem ami 4 órás bejelentésű "

Igen, lehet belőle problémád: nem tudjuk, mi van a munkaszerződésedben ( a 4 órásnál), de ha van felmondási idő és ragaszkodnak annak a letöltéséhez, akkor ütközhet a kettő, illetve talán nem is nagyon tudsz eleget tenni mindkét munkahelynek.

Az meg külön felér egy csodával, hogy egy munkahely 12 órával jelent be - ez biztos...? Nem csak annyit kell dolgozni? (igen, tudom, mi a szabály, de nem nagyon tudnék most olyan céget mondani, ahol 12 órára VALÓBAN bejelentik az embert...

Gratulálok, hogy lehúztál 2-es: megnézem én azt, hogy NAPI 12 órás munka mellett hogy tud még egy másik helyen is NAPI 4 órát dolgozni.

Munka törvénykönyve:

"Mennyi napi pihenőidő jár a munkavállalónak?

A megfelelő minőségű és mennyiségű munkavégzéshez nélkülözhetetlen, hogy két munkanap között is rendelkezésre álljon elegendő idő a regenerálódásra, pihenésre. A napi pihenőidő a munka befejezése és a következő napi munkakezdés közötti időszak, amelynek legalább 11 órának kell lennie a jogszabály szerint. "

1. nem húztalak le, sose pontozok

2. a jogszabály nem szabályoz párhuzamos jogviszonyokat. A lényeg, hogy minden munkáltató szabályosan ossza be a munka- és pihenőidőt, azt nem kötelessége vizsgálni, máshol mit csinál a dolgozó.

"nem hiszem hogy kukacoskodnának a felmondási idővel"

Nézd már meg, légyszi, mi van a munkaszerződésedben? Ez nem kukacoskodás kérdése: ha egy hónap a felmondási idő, akkor joguk van ragaszkodni a letöltéséhez, amíg keresnek új munkaerőt. Ha próbaidős vagy, akkor a bejelentéstől számítva másnap már nem kell menni.

"Van 12 órás bejelentés ráadásul egy olyan szakmában amire ez egyáltalán nem jellemző,..."

Nem tudom, hogy milyen szakma lehet az, ahol 12 órás napi munkaidőre jelentenek be.

A törvényes napi munkaidő 8 óra, heti 40 óra. Bejelenteni MAXIMUM ennyire lehet (a bejelentésben egyébként heti munkaidőt kérnek). Ettől teljesen független az, hogy a heti munkaórádat Te milyen beosztásban, milyen munkaidőkeretben dolgozod le, attól az még maximum heti 40 óra lesz.